Заставить работника взять отпуск без содержания работодатель не вправе — это квалифицируется как грубое нарушение Трудового кодекса РФ. Инициатором всегда должен быть только работник. Но у работодателя есть право отказать сотруднику в отпуске.
Что такое отпуск без сохранения заработной платы, и кто имеет право на получение такого отпуска, даже если работодатель на это не согласен? Об этом узнают слушатели вебинара «Отпуск без сохранения содержания».
Аccоциация «Юристы за гражданское общество» приглашает на онлайн-встречу всех заинтересованных в теме.
Ведущая — Екатерина Васютина, юрист, член аccоциации.
Среди вопросов для обсуждения:
- как оформляется отпуск без сохранения заработной платы;
- какой может быть продолжительность отпуска без сохранения заработной платы;
- особенности учета стажа в период нахождения работника в отпуске без содержания.
Начало в 16.00 (по московскому времени).
Для получения ссылки на подключение к вебинару необходимо зарегистрироваться.