К отбору кандидатов для очного собеседования привлекли ресерчеров — людей, которые занимаются мониторингом рынка труда. Ресерчеры изучали анкеты и резюме, поданные на сайт конкурса «Таланты для добрых дел», а также на крупные кадровые порталы, такие как HeadHunter, и выбирали наиболее перспективных сотрудников, согласно составленному комитетом портрету идеального кандидата. Из 3 тыс. поданных заявок к очному этапу допустили 277 человек. Все соискатели имеют высшее образование, 27% заявок поступило от людей в возрасте от 25 до 35 лет.
На следующем этапе эксперты оценивали поведение людей на собеседовании и в деловой игре: как кандидат доносит информацию о себе, находчив и позитивен ли он. Участники конкурса также обсуждали предложенную тему в группе, где показывали навыки коммуникации и работы в команде. Организаторы предложили им решить одну из проблем, с которой сталкиваются некоммерческие организации. Кандидаты должны были сообща справиться с задачей за 15 минут.
«Для меня важно то, как раскрывается в команде каждый участник. Не скрою, сразу видно тех, у кого за плечами огромный опыт, а кто только пробует себя в этой сфере. Но не скажу, что первые обязательно имеют преимущество над «новичками» — напротив, мне было интересно наблюдать за теми, кто не может похвастаться опытом, но делает все спокойно и так, как считает нужным», — говорит исполняющий обязанности ректора МГУУ Правительства Москвы Василий Фивейский.
По итогам конкурса Комитет общественных связей отберет сотрудников для работы в столичных ресурсных центрах. В таких центрах НКО могут бесплатно получить помещение, консультацию, провести мастер-класс или семинар. По мнению организаторов конкурса, сотрудник ресурсного центра должен быть неравнодушным к проблемам НКО, понимать законодательство, быть готовым проявлять инициативу, уметь вдохновлять и объединять людей. Из кандидатов, которые не попадут на основные должности, будет сформирован кадровый резерв профессионалов для работы в некоммерческом секторе.
Фото: pixabay.com
