Выступая во время круглого стола «Совершенствование медико-социальной помощи людям с нарушением психического здоровья, их поэтапная лечебно-трудовая реабилитация и рациональное трудоустройство», Георгий Костюк добавил, что процесс трудоустройства лиц с нарушениями психического здоровья не проработан в правовом поле, и есть серьезные пробелы и препятствия, которые затрудняют его широкую реализацию.
Поэтому он предложил создать интеграционные площадки со стороны производителя сначала на территории лечебных учреждений, а затем перенести место работы людей с нарушениями психического здоровья непосредственно на само предприятие.
«В течение последних 30 лет ситуация по трудоустройству людей с психическими расстройствами не изменилась, и продвинуться в этом поле пока не удается. Это самая распространенная категория инвалидов, и 70% из них находятся в трудоспособном возрасте. Как мы знаем, большинство из них получили инвалидность, имея тот или иной профессиональный опыт, а иногда и серьезные достижения в своей профессиональной деятельности», — сказал заведующий медико-реабилитационным отделением ГБУЗ «Психиатрическая клиническая больница №1 имени Н.А. Алексеева департамента здравоохранения города Москвы» к.м.н. Аркадий Шмилович.
По его словам, нужен поэтапный процесс трудовой реабилитации. Первый этап — начальный, когда формируется мотивация к трудовой деятельности и создается занятость в течение рабочего дня. Это можно сделать на базе психиатрических учреждений. Далее — интеграционный производственный участок на базе лечебно-трудовых мастерских или на базе предприятий. Следующий этап, реализуемый в Москве, — это временная занятость, когда работодатель совместно с департаментом труда и соцзащиты населения Москвы из двух источников выплачивают зарплату инвалиду, трудоустроенному на интеграционном предприятии. До 30% платит работодатель при условии семичасового рабочего дня, 70% поступают из бюджета департамента. Например, дополнительные стимулы от государства в виде предоставления площадей на безвозмездной основе.
Участники дискуссии констатировали, что людей с психическими расстройствами трудоустраивают неохотно. Учитывая эту особенность, предлагается внести изменения в законодательство на федеральном уровне, чтобы люди с психическими расстройствами имели возможность трудоустраиваться на предприятиях и чтобы те организации, которые будут брать на работу эту категорию граждан, также имели преференции.
Руководитель Центра защиты прав человека в психиатрии Любовь Клещенко предложила создать должность консультанта по трудоустройству, который будет помогать людям с нарушениями психического здоровья составлять резюме, проходить собеседование и т.д. Участники дискуссии рассказали, что в некоторых лечебных учреждениях проводятся такие занятия с пациентами, на которых им помогают составить резюме.
По итогам круглого стола будет подготовлен проект рекомендаций, который затем ляжет в основу общественных слушаний по данной тематике, которые планируется провести в мае-июне текущего года.
