Правительство поддержало идею запретить расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей до 16 лет. Об этом сообщают «Ведомости».
Сейчас работодатель не может уволить женщину, у которой есть дети до трех лет, а также одинокую мать с ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью младше 18 лет. Исключение — ликвидация организации, неисполнение своих трудовых обязанностей, прогулы, подлог документов и других грубые нарушения со стороны сотрудника.
Поправки предлагают внести в ст. 261 Трудового кодекса — «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».
