Законопроект предлагает внести изменения в Федеральный закон № 565 «О занятости населения в Российской Федерации». Благодаря этим поправкам можно будет предоставлять субъектам РФ право устанавливать квоту для приема на работу людей с инвалидностью для всех видов обособленных подразделений работодателей, на территориях которых они расположены.
Сейчас такая возможность распространяется только на представительства и филиалы работодателя.
Обособленное подразделение организации — это часть организации, которая находится за пределами юридического адреса и имеет отдельные рабочие места. Они имеют свою организационно-правовую форму и могут осуществлять свою деятельность в отдельных регионах или на других предприятиях, отличаясь от главного офиса.
По данным на 2024 год, которые инициаторы законопроекта представили в пояснительной записке, количество обособленных подразделений, где работает больше 35 человек, в России составило более 48 тысяч.
Кроме того, в России также работают обособленные структурные подразделения, которые не являются филиалами или представительствами, не значатся в ЕГРЮЛ, но при этом они имеют стационарные рабочие места и осуществляют прием на работу граждан. Для таких подразделений установление квоты для приема на работу людей с инвалидностью не предусмотрено.
Вопрос трудоустройства людей с инвалидностью актуален для разных регионов России. По данным Минтруда за 2025 год, лишь 27% людей с инвалидностью трудоспособного возраста трудоустроены и трудятся самостоятельно.
Некоммерческий сектор внедряет свои практики, чтобы помочь людям с особыми потребностями найти работу. Так, в конце 2024 года петербургская НКО «Мастер ОК» запустила проект сопровождаемого трудоустройства в других городах России.
