Российский рынок труда демонстрирует положительную динамику в сфере трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), сообщает РБК со ссылкой на исследование сервиса для поиска работы hh.ru.
Лидерами по количеству специализированных вакансий стали несколько сфер. Эти направления формируют более 60% предложений для соискателей с ОВЗ. Среди них:
- финансовый сектор — около 31 тысячи;
- розничная торговля — 24 тысячи;
- перевозки и логистика — 19 тысяч;
- сфера бизнес-услуг — 18 тысяч;
- строительство и недвижимость — восемь тысяч.
Но несмотря на рост предложения, реальный уровень занятости людей с инвалидностью остается невысоким. Согласно опросу, лишь 11% россиян работают в коллективах, где есть сотрудники с ОВЗ, тогда как 73% респондентов сообщили об их отсутствии. И только 4% опрошенных сами относятся к категории работников с инвалидностью. Наиболее высокие показатели трудоустройства зафиксированы в Дальневосточном (15%), Сибирском (13%) федеральных округах и Санкт-Петербурге (12%).
По результатам опроса, 51% работников с инвалидностью признались, что в той или иной степени получали поддержку от коллег. При этом 21% респондентов заявили, что не нуждаются в помощи, а 15% сообщили о полном отсутствии поддержки на рабочем месте. Самая распространенная форма помощи — содействие в выполнении рабочих задач (58%). Еще 38% опрошенных помогали наставники, а 35% респондентов получали физическую помощь.
Сотрудники с ОВЗ отметили и период адаптации. 53% не испытывали трудностей вообще, 28% сталкивались с некоторыми проблемами на работе. 21% опрошенных было сложно из-за отсутствия наставничества, 16% отметили недружелюбную атмосферу в коллективе, а еще 14% — недостаточно адаптированную рабочую среду для сотрудника с ограниченными возможностями здоровья. В целом комфортность условий труда участники исследования оценили на три балла из пяти, а сложность поиска работы — на 2,3 балла.
