По данным предварительных результатов опроса Кухни НКО, которые цитирует портал «Милосердие.ru», 29% респондентов считают оплату труда плохой, еще 19% — очень плохой. Хорошей свою зарплату назвали 8%, отличной — только 2%. Остальные 43% оценили свой доход как «нормальный».
Всего в исследовании приняли участие 135 респондентов из российских НКО. 67% опрошенных работают в регионах, 14% — в Москве, 10% — в Петербурге, 9% — в организациях с федеральным охватом.
Сотрудники НКО без руководящих должностей и с полной занятостью получают от 45 до 90 тысяч рублей в месяц с учетом налогов. Чаще всего называлась сумма 80 тысяч рублей. Самыми желанными зарплатами участники называли 100 и 150 тысяч рублей.
Руководители проектов сообщили о зарплатах в диапазоне от 32 до 250 тысяч рублей, при этом ожидаемые доходы — от 50 до 350 тысяч. Руководители НКО чаще всего получают от 40 до 50 тысяч, от 80 до 90 тысяч или от 120 до 160 тысяч рублей. Максимальная фактическая зарплата составила 270 тысяч, ожидаемая — 300 тысяч рублей.
«Одно из узких мест, которые мы постоянно встречаем как консультанты и оценщики, в разных исследованиях НКО за последние годы, просто в разговорах с коллегами, — это то, что у многих организаций как постоянный фон работы присутствует чрезмерная нагрузка в сочетании с недостаточной зарплатой. Эту проблему видят все, а решить ее мало у кого получается. Простые, очевидные пути часто не работают, а не такие простые — их еще нужно найти. Поэтому мы сделали нагрузки и зарплату в НКО приоритетом нашей работы на 2026 год», — прокомментировала Анна Клецина, директор по развитию программы «Кухня НКО».
Респонденты подчеркивают, что важен не только уровень дохода, но и его соотношение с нагрузкой. Четверть опрошенных работают только в НКО и признают, что зарплаты не хватает на жизнь. 32% совмещают работу в НКО с другими источниками дохода и удовлетворены заработком, 18% — совмещают, но все равно недовольны.
Участники опроса видят несколько вариантов решения такой проблемы. Например, повысить зарплаты действующих сотрудников или нанять новых, активнее привлекать к работе волонтеров и внешних экспертов, внедрить гибкий график и удаленную работу, использовать чаще искусственный интеллект для облегчения.
Сбор данных продолжается. Заполнить анкету о зарплатах и гонорарах в НКО можно по ссылке.
