Помимо платформы, начинает работу программа для молодых лидеров-наставников «Путешествие «Моя карьера».
В новой редакции платформы обновлено содержание обязательных курсов в соответствии с современными тенденциями в сфере трудоустройства, добавлены новые домашние задания и тесты. Стали доступны отдельные курсы «Тайм менеджмент» и «Финансовая грамотность», а также курсы «Как открыть свое дело» и «Трудоустройство для молодых мам», которые помогут активной молодежи планировать свою карьеру в сфере предпринимательства.
«Мы продолжим обучать педагогов не только работе с платформой, но и проведению мастер-классов, квестов, деловых игр, организуем стажировки и экскурсии на предприятия. Программа «Моя карьера» развивает важные навыки, помогает молодым людям чувствовать себя более уверенными при поиске работы и трудоустройстве», — говорит заместитель директора Фонда социального развития и охраны здоровья «Фокус-Медиа» Оксана Баркалова.
«Расширение экономических возможностей молодежи — главная задача этого многолетнего проекта. Мы рады, что окончившие обучение на нашей платформе студенты получают необходимые навыки для дальнейшего обучения и успешного трудоустройства», — отмечает Анна Самохвалова, директор департамента по связям с общественностью Citi в России, Украине и Казахстане.
Программу «Путешествие «Моя карьера» будут вести молодые люди, успешно прошедшие обучение на онлайн-платформе.
«Уверена, они станут лидерами, которые будут передавать знания другим молодым людям. Рассказывать, как стать успешными, строить карьеру, определять свои цели и задачи, помогать отработать на практике в безопасном пространстве ту или иную модель поведения, чтобы осознать собственную мотивацию к профессиональному росту», — говорит разработчик программы и тренер проекта Ирина Стеба.
По ее словам, 2021 год будет посвящен формированию команд-наставников внутри регионов. Сами участники программы — студенты и выпускники колледжей и техникумов, студенты вузов — отмечают уникальность и универсальность платформы «Моя карьера», которая помогает им развивать лидерские качества, и хотят принимать более активное участие в проекте, став «ролевыми моделями» для своих сверстников, проводниками знаний и навыков.
С 2015 по 2020 год в рамках проекта «Расширение доступа к трудоустройству для уязвимой молодежи России» были достигнуты значительные результаты:
— 14 тыс. человек из шести регионов страны зарегистрировались на платформе «Моя карьера», где работала программа «Расширение доступа к трудоустройству для уязвимой молодежи РФ» (Нижегородская, Московская, Ленинградская, Волгоградская, Свердловская области); в 2021 году к инициативе присоединились Рязанская область;
— более 5500 студентов прошли онлайн-курсы и сформировали резюме для поиска работы;
— более 2550 человек получили опыт временной и постоянной работы;
— более 500 человек прошли стажировки в компаниях;
— около 1000 педагогов прошли тренинги.
