Программа корпоративного волонтерства действует в ОМК 10 лет — с 2015 года. За это время сотрудники реализовали 776 социальных проектов: убирали прибрежные зоны и очищали леса, помогали пожилым людям, детям и взрослым с инвалидностью, проводили образовательные и досуговые проекты.
В инициативы вовлечены тысячи волонтеров — от молодых специалистов до руководителей подразделений. Только в 2025 году в компании было 3040 уникальных волонтеров и 2351 донор крови.
За год удалось провести более 150 волонтерских мероприятий, а компания поддержала 93 волонтерских проекта в 60 городах присутствия.
Программа корпоративного волонтерства включает пять основных направлений.
- «Забота о городе» объединяет проекты по посадке деревьев, уборке территорий, экологическому просвещению и благоустройству, включая создание арт-объектов.
- «Забота о людях» предусматривает помощь детям-сиротам, малоимущим семьям, пожилым людям и людям с инвалидностью, а также просветительские инициативы о семье и детстве.
- «Забота о здоровье» охватывает донорские акции и мероприятия о донорстве, здоровом образе жизни и сохранении здоровья.
- «Забота о животных» направлена на помощь приютам и бездомным животным, волонтеры проводят просветительские акции об ответственном обращении.
- «Забота на расстоянии» включает дистанционную профессиональную помощь некоммерческим организациям, онлайн-консультации, подготовку методических материалов, менторскую поддержку и участие в онлайн-акциях.
Как становятся волонтерами?
Начать заниматься корпоративным волонтерством может любой сотрудник ОМК. Необязательно придумывать свой проект, можно присоединиться к существующим инициативам. Например, когда в компании проходят корпоративные дни донора, сотрудники могут сдать кровь, не покидая рабочее место.
Также можно присоединиться к акциям, которые проводят благотворительный фонд «ОМК-Участие» и Сообщество активной молодежи. Для многих это самый простой шаг впервые попробовать себя в корпоративном волонтерстве.
Информируют сотрудников о таких акциях разными способами. Есть специальная электронная рассылка, новости на портале, афиши на стендах в цехах. Также волонтеры общаются в специальном телеграм-канале. Там они рассказывают о добрых делах, приглашают на новые события и снимают видео с места проведения акций.
«Для нас корпоративное волонтерство — не просто направление социальной политики. Это часть ДНК компании, отражение наших ценностей: ответственности, открытости, лидерства и инициативности. Мы не можем иначе. Когда видишь, как коллеги сами создают проекты, объединяют людей и вдохновляют других, — понимаешь, что мы движемся в правильном направлении», — отмечает Екатерина Кощиенко, начальник управления корпоративной культуры, социальных и специальных проектов в ОМК.
А для более опытных волонтеров в компании предусмотрена возможность реализовать свои инициативы. Например, регулярно проходит грантовый конкурс социальных и благотворительных проектов «ОМК Партнерство». Сотрудники ОМК придумывают свои проекты, пишут заявки и реализуют их в родных городах.
Как отмечают в компании, ОМК важно не просто поддержать инициативу, а создать условия для развития волонтеров. Порой сотрудники проходят длинный путь от придумывания первой идеи до создания устойчивого проекта, в котором волонтер становится лидером.
Сейчас ОМК работает над запуском программы развития лидеров. Они станут лицом корпоративного волонтерства в регионе, будут управлять командой и работать в разных форматах. Старт программы прошел на слете волонтеров в Москве 4 и 5 декабря. АСИ поговорило с несколькими волонтерами, которые станут лидерами на местах.
Мини-огород для детей и семейные традиции
Елена Поносова родом из Чусового. Она — начальник отдела по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарно-профилактической работе и лидер волонтерского трека Сообщества активной молодежи.
В корпоративное волонтерство она погрузилась после знакомства с новым экологом, которая пришла работать на завод. Та удивилась, что Елена не участвует в корпоративных инициативах, и втянула ее в экодвижение. Около года она участвовала в волонтерских экологических акциях, а затем решила попробовать себя в проектной работе.
Фото: Дмитрий Горбунов
Так появился ее первый грантовый проект — создание экологической зоны в детском саду, куда Елена когда-то ходила сама и где воспитывались ее дети. В саду не было метеостанции, важной для обучения дошкольников, и благодаря проекту удалось ее открыть.
А также по проекту установили теплицу, сделали мини-огород, подготовили грядки. Елена теперь ежегодно выращивает рассаду и помогает детям вести наблюдения за погодой и растениями.
А спустя она время познакомилась с клубом «28 петель» — это организация, участники которой вяжут наборы вещей для недоношенных детей.
«Я была в шоке, что нужна специальная пряжа и что вообще все так непросто в этом вопросе. Но идея с клубом мне понравилась, и вот сейчас мы ее прорабатываем. Вскоре откроется сбор денег, будем закупать пряжу, вязать и передавать вещи и пледы клубу», — делится Елена.
Елена участвует и в региональных инициативах, например, в марафоне добрых дел на платформе Добро.рф.
Что дает ей волонтерство? Прежде всего удовольствие — и возможность включать в доброе дело свою младшую дочь, для которой участие в акциях стало почти семейной традицией.
Спасение жизней и вдохновение
Путь Татьяны Самодуровой в волонтерстве начался еще в школе. Она помогала убирать городской парк и тогда впервые почувствовала, что добрые дела объединяют людей. Позже, уже работая, она стала донором крови и увидела, как важно вовремя помогать другим.
Когда Татьяна пришла работать на Выксунский металлургический завод, коллега пригласила ее на слет волонтеров. На встрече она узнала о сообществе активной молодежи ОМК и стала участвовать в акциях. А после — инициировать свои. Вместе с коллегами Татьяна ездила в школы с мастер-классами, рассказывала детям о профессиях и помогала строить модели шуховских башен.
Позже она стала автором собственных проектов в конкурсе «ОМК Партнерство». Например, вместе с коллегой открыла тропу здоровья на пляже «Русалочка». А после появился проект «Волонтеры первой помощи» — бесплатные мастер-классы для жителей округа. Любой желающий может прийти и получить навыки, которые могут спасти жизнь другому. И прецеденты уже были.
Фото: Дмитрий Горбунов / ОМК
«Помню, я подхожу к парковке после работы, встречаю знакомого, мы разговорились… А рядом вертится мужчина, видно, что ждет меня. Когда я договорила, он подошел ко мне и рассказал: он ехал на машине, увидел аварию и мужчину в машине, которого никто не вытащил. Он вспомнил наши курсы, достал мужчину из авто — оказалось, что у него было кровотечение. В итоге своими силами он его остановил и дождался скорую, передав водителя им… И это самая драгоценная обратная связь, которая для меня может быть», — делится Татьяна.
Кроме своих проектов, она участвует и в других инициативах: экологических, социальных, благотворительных. Говорит, что волонтеры — «уникальные люди, которые могут всё». А главное в их работе — команда и поддержка предприятия.
Что дает ей волонтерство? Людей, общение, вдохновение. Татьяна находит в волонтерских акциях энергию, новых друзей и ощущение, что делает мир чуть лучше.
Сохранение планеты и помощь детям
Василина Трифонова родом из Белгорода. Ее путь в волонтерстве тоже начался в школе, когда участие в субботниках и вязание шарфов для детских домов на уроках труда не называли волонтерством.
В университете она продолжила помогать: вместе с однокурсниками устраивала новогодние представления для детей, оставшихся без попечения родителей, участвовала в событийных акциях ко Дню защиты детей и другим праздникам. Позже присоединилась к международным проектам: строила загоны для животных, раздавала еду нуждающимся. И даже один раз ездила с другими волонтерами в Германию. Там она помогала расчищать территорию одного городка в преддверии киносъемок.
Потом была небольшая пауза — и к волонтерству Василина вернулась уже на заводе ОМК в Белгороде. Сначала участвовала в экологических акциях — уборках заповедников, расчистке берегов. А с 2023 года начала реализовывать собственные экопроекты.
Экологию Василина выбрала благодаря собственному опыту. После переезда в новый дом она искала способ вести огород без больших трудозатрат и увлеклась методом некопания. Интерес ее детей укрепил желание делиться знаниями с другими.
Фото: Дмитрий Горбунов / ОМК
Первый проект «Не копай — собирай!» был посвящен как раз методу некопания. Это способ, когда почву не перекапывают и «беспокоят» исключительно в периоды посадки и сбора урожая. В остальное время грунт стараются не трогать и не переворачивать пласты. Тогда по проекту прошла лекция в Ботаническом саду, дегустация чаев и создание некопательного огорода.
Проект «Дети с заботой о планете» стал продолжением истории по созданию некопательных огородов. Он включает экологические инициативы: некопательные грядки, «птичьи столовые», домики для насекомых, элементы экотроп. Дети наблюдают, как растут культуры на разной почве, сами выращивают урожай и с радостью показывают результаты. Проект дополняют мастер-классы — что можно сделать из вторсырья, и турниры по экологическим настольным играм.
«Один из самых запоминающихся моментов был связан как раз с этим. Поселок у нас маленький, я стою в магазине в очереди, и вдруг девочка рядом говорит маме: “Смотри, вот та тетя, которая приходила к нам играть в настолки”. И у ребенка был такой живой и неподдельный интерес, она помнила об этом, хотя в таком возрасте дети довольно быстро забывают какие-то события. И я для себя поняла: “Наверное, все не зря”», — рассказывает Василина.
Для Василины волонтерство — это возможность маленькими делами делать мир лучше. А еще вносить свой вклад в сохранение планеты для будущих поколений.
