В разъяснениях подчеркивается, что работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника — трудовой договор приостанавливается на время, рабочее место сохраняется. Основание для приостановления договора — повестка из военкомата. Сотрудники, которые работают дистанционно, и сотрудники, которые участвуют в электронном кадровом документообороте, должны отправить работодателю скан повестки.
Минтруд также пояснил,
что делать, если сотрудник проходит испытательный срок, если сотрудник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, что делать с теми, кто работает по срочному трудовому договору, как платить зарплаты и премии мобилизованным сотрудникам.
Отмечается, что сейчас готовятся поправки в Трудовой кодекс и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.
Изучить разъяснения полностью можно на сайте министерства.
