В исследовании фонда «Дальше» и Аналитического центра НАФИ приняли участие более 3600 респондентов. Среди них — женщины с онкологическими заболеваниями и руководители российских компаний.
Согласно результатам, 88% опрошенных женщин были трудоустроены до того, как врачи поставили им диагноз. Но после того как у них было выявлено онкологическое заболевание, 61% женщин столкнулись с изменениями в своей работе: 15% перешли на неполный рабочий день, 18% уволились, а еще 10% взяли продолжительный медицинский отпуск.
Тревогу у опрошенных вызывает стигматизация: 17% женщин опасаются увольнения именно из-за диагноза, а 43% россиян уверены, что работодатели избегают найма женщин с онкозаболеваниями. Из-за этого страха многие скрывают болезнь, лишая себя возможности получить необходимую помощь.
«Это не просто статистика. Каждый процент — это реальные женщины, которые теряют не только доход, но и профессиональную идентичность, социальный статус. Для многих из них работа становится средством сохранения психологической стабильности во время лечения. Потеря работы — это не только экономический удар, но и глубокая психологическая травма», — отметила Оксана Молдованова, президент фонда «Дальше».
Большинство участниц исследования указали, что для продолжения работы им нужны гибкий график (37%), возможность удаленной занятости (37%), эмоциональная поддержка на рабочем месте (34%), а также консультации по юридическим гарантиям (41%).
В то же время опрос работодателей показал: у 92% российских компаний отсутствуют протоколы поддержки сотрудников, у которых обнаружен рак. Помощь носит несистемный характер, зависит от отношений на рабочем месте, а единичные позитивные примеры часто основаны на личном опыте лидеров компаний, которые сталкивались с онкозаболеванием.
Среди основных барьеров работодатели выделяют отсутствие инструкций и регламентов, финансовые ограничения, операционные сложности и стигматизацию.
В ответ на эти вызовы фонд «Дальше» при поддержке Avon Россия готовит к старту проект «Жить Дальше: Карьера» — навигатор и образовательную платформу для трудоустройства. Также запланировано обучение социальному предпринимательству и бесплатные карьерные консультации, чтобы помочь женщинам жить полноценной жизнью после лечения.
С января 2026 года фонд начнет проводить бесплатные карьерные консультации. Оставить заявки можно уже сейчас на цифровой платформе фонда.
