Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила методические рекомендации по развитию наставничества в сфере труда, передает ТАСС.
Согласно рекомендациям, под трудовым наставничеством понимается выполнение сотрудником поручения работодателя по оказанию помощи другому работнику для освоения им практических навыков непосредственно на рабочем месте или производстве. Содержание и сроки такой работы определяются руководством организации индивидуально.
Задачи внедрения наставничества:
- снижение уровня текучести кадров в компании;
- повышение общего качества выполняемых работ;
- минимизация финансовых и временных затрат на подбор и подготовку нового персонала.
Помимо классического обучения на рабочем месте, документ допускает использование альтернативных форматов: ситуационное наставничество (консультации по запросу сотрудника), руководство проектной деятельностью, а также проведение профессиональных бесед для развития управленческих и коммуникативных компетенций.
При назначении кураторов работодателям рекомендуется оценивать несколько факторов: уровень квалификации кандидата, стаж и результативность его личной работы, лояльность к организации, а также наличие мотивации к обучению коллег.
Утвержденный документ рекомендаций адресован представителям бизнеса, профсоюзам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также образовательным и профильным некоммерческим организациям, занимающимся популяризацией наставничества.
