Обязанности HR-директора:
— разрабатывать и реализовывать HR-стратегию фонда, связывая задачи команды с целями организации;
— планировать и вести HR-бюджет, контролировать расходы по направлениям;
— создавать и развивать HR-проекты, подавать грантовые заявки, готовить аналитические отчеты;
— координировать ключевые направления, в числе которых — найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация, удержание и корпоративная культура;
— executive-поиск, формирование профилей должностей, проведение интервью и сопровождение подбора ключевых сотрудников фонда;
— разрабатывать оргструктуру, внедрять карьерные треки и кадровый резерв;
— развивать программы Performance Review, 360°, наставничество, менторинг и индивидуальные планы развития;
— анализировать HR-показатели (вовлеченность, текучесть, ENPS), готовить управленческие отчеты;
— организовывать внутренние мероприятия — стратегические сессии, конференции, обучающие встречи;
— развивать HR-бренд фонда и сопровождать найм ключевых позиций;
— представлять фонд на профессиональных мероприятиях, взаимодействовать с советом фонда и внешними партнерами;
— контролировать ведение кадрового документооборота, разрабатывать локальные нормативные акты, решать сложные кадровые ситуации и обеспечивать корректное оформление всей документации.
Требования:
— разделение ценностей организации и вера в профессиональную системную благотворительность;
— инициативность и высокий уровень личной энергии;
— опыт работы на аналогичной должности от трех лет, из них не менее двух — на руководящей позиции;
— опыт работы в НКО, стартапе или динамичной компании (будет преимуществом);
— готовность к работе в Москве на условиях полной занятости (штат);
— наличие и развитость ключевых компетенций: стратегическое мышление, лидерство, фасилитация, эмпатия, высокая внутренняя ответственность;
— опыт публичных выступлений и развитые навыки самопрезентации;
— технические навыки: уверенное владение инструментами HR-аналитики, CRM-системами, 1С ЗУП; идеальное знание трудового законодательства;
— ключевые soft skills: умение вдохновлять и вовлекать команду, системное и гибкое мышление, адаптивность к изменениям и способность эффективно работать в условиях неопределенности.
Условия:
— конкурентная заработная плата по итогам собеседования (от 150 тысяч рублей);
— официальное трудоустройство по ТК РФ, заработная плата два раза в месяц точно в срок;
— испытательный срок три месяца;
— удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня;
— гибридный формат работы (офис/удаленно);
— современный офис в БЦ «Гранд Сетунь Плаза»;
— онбординг и трехмесячная система адаптации новых сотрудников;
— корпоративная культура открытости и взаимопомощи;
— оплачиваемое корпоративное обучение (индивидуальное и командное);
— корпоративные мероприятия, тимбилдинги, мастер-классы и поездки;
— ДМС после одного года работы и программы психологической поддержки сотрудников;
— корпоративная электронная библиотека;
— возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году);
— премиальная бонусная система для сотрудников фонда в магазинах Charity Shop и секонд-хендах «Второе дыхание».
Резюме и сопроводительное письмо можно направлять по электронной почте k.grannik@vtoroe.ru. Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются.
