Программа корпоративного наставничества помогает воспитанникам детских домов, подросткам с особенностями здоровья и детям из семей в тяжелой ситуации лучше понять свои способности, получить первый опыт работы и осознанно выбрать профессию.
С октября по май молодые люди знакомятся с профессиями: посещают компании, изучают рабочие процессы, беседуют со специалистами и обучаются на сайте «Напримерку.ру». Летом для них устраивают стажировки в организациях, соответствующих их интересам, — это ключевой этап проекта. Работают подростки под руководством опытного наставника.
В сентябре прошли торжественные события, приуроченные к окончанию летнего сезона стажировок. Такие встречи состоялись в 13 городах и собрали более тысячи подростков из 14 регионов: Москвы и Московской области, Кузбасса, Башкортостана, Татарстана, Удмуртии, Алтайского и Пермского краев, Калининградской, Ленинградской, Самарской, Пензенской, Омской и Тюменской областей.
Стажировки были организованы как в региональных центрах, так и в небольших городах и поселках. Подростки работали в самых разных организациях: от Минюста России до домов культуры, от музеев до салонов красоты, от автомастерских до общепита, от IТ-компаний до ателье. Особый акцент делался на работе с сотрудниками учреждений, где воспитываются молодые люди: фонд обучал этих специалистов работе по своей методике и помогал в организации стажировок. Это стало возможным благодаря проекту «Архитекторы будущего», который реализуется при поддержке Фонда президентских грантов.
21 стажировка была организована в сфере юстиции: подростков приняли территориальные органы Минюста, региональные органы ЗАГС, государственные юридические бюро, органы Федеральной службы судебных приставов. Стажировкам предшествовала масштабная профориентационная кампания «ПравоНаБудущее», которая познакомила более тысячи подростков с профессиями в сфере юриспруденции.
О своей работе в департаменте законодательства и правоприменения в сфере некоммерческих организаций Минюста России рассказал Артур, имеющий нарушения слуха:
«Поскольку ранее я проходил стажировку, мне доверили сразу приступить к задаче подготовить черновик на обращение граждан по юридическим вопросам. Вопросы были связаны с порядком создания и ликвидации некоммерческой организации. Пришлось погрузиться в изучение закона об НКО и материалы судебных разбирательств. Мои коллеги всегда доброжелательны и тактичны, чтобы помочь мне в любую минуту».
Александра Андриевских, директор фонда, отметила, что благодаря программе корпоративного наставничества подростки получают представление о рынке труда и законодательстве в этой области. Кроме того, ранний трудовой опыт уменьшает риск асоциального поведения и закладывает основу для осознанного выбора профессии. Для бизнеса участие в программе — это не разовая акция, а системное партнерство, «умная благотворительность», когда доброе дело — это инвестиция в будущее.
«Мы признательны Фонду президентских грантов: благодаря ему программа масштабируется, а сотрудники сферы защиты детства могут обучаться по нашей методике, — сказала Александра Андриевских. — Благодарим ”МегаФон” за поддержку проекта ”Включайся и будь успешен”. И конечно, это возможно только при поддержке региональных партнеров — именно они берут под крыло ребят, делясь знаниями, временем и опытом».
Подробнее о программе корпоративного наставничества и проектах фонда «Хранители детства» можно узнать на сайте организации.
Фото: «Хранители детства» (Москва)
