За последние годы Транспортная группа FESCO, действующая в контуре управления Госкорпорации «Росатом», создала уникальную экосистему волонтерского движения, которая вдохновляет сотрудников на добрые дела по самым разным направлениям — от поддержки детей-сирот и сохранения исторической памяти до экологических инициатив и поддержки животных в приютах и зоопарках.
Масштабные акции, объединяющие сердца
Одной из наиболее ярких и массовых инициатив к юбилею FESCO стала акция «Добрый трекер». Ее цель — побудить сотрудников, членов их семей, друзей и жителей регионов присутствия компании за два месяца пройти 145 млн шагов, каждый из которых конвертируется в пожертвование для благотворительного фонда «Волонтеры в помощь детям-сиротам».
Сотрудники продемонстрировали невероятную сплоченность: 592 участника достигли поставленной цели, пройдя 145 млн шагов за 63 дня. Это достижение не только помогло подопечным фонда «Волонтеры в помощь детям-сиротам», но и вдохновило многих сотрудников компании на дальнейшее участие в социально полезных инициативах.
Фото предоставлено группой компаний FESCO
Особое место в деятельности FESCO занимает сохранение исторической памяти и преемственности поколений.
Пример тому — акция «Добрые письма», во время которой волонтеры выражают благодарность ветеранам компании за их вклад в развитие компании и логистики в целом. Каждый участник выбирал одного из 182 адресатов — почетных и заслуженных сотрудников Дальневосточного морского пароходства (ДВМП) и Министерства морского флота СССР — и писал ему письмо.
Всего в акции приняли участие 64 волонтера из пяти городов: Новосибирска, Москвы, Владивостока, Находки и Санкт-Петербурга.
Флагманские проекты для развития волонтерства и вдохновения сотрудников
Экосистема корпоративного волонтерства FESCO включает в себя несколько ключевых проектов, направленных на обучение, обмен опытом и поощрение активных участников. Среди них:
- Школа корпоративных волонтеров FESCO — первая образовательная площадка такого рода в Приморье. Она предоставляет сотрудникам уникальные знания, практические навыки и экспертную поддержку для реализации собственных добровольческих идей. Осенью 2025 года Школа вновь откроет свои двери, чтобы вдохновить лидеров волонтерского движения из разных компаний, обменяться опытом и найти возможности для реализации совместных добровольческих инициатив.
- Краевой форум «Корпоративное волонтерство: государство, бизнес и общество» — это платформа для тиражирования лучших добровольческих практик. Здесь обсуждаются актуальные вопросы развития экосистемы корпоративного волонтерства, пути развития партнерства между государством, бизнесом и обществом, а также инструменты господдержки социально ответственных компаний.
- Летний морской фестиваль команды волонтеров FESCO, который в этом году прошел под девизом «Порт приписки — доброе сердце». Он объединил самых активных волонтеров из семи городов присутствия компании, предоставил возможность обменяться опытом, встретиться с ветеранами отрасли, познакомиться с работой Владивостокского морского торгового порта и исторического фонда ДВМП. Образовательная программа фестиваля дала возможность участникам проработать заявки на грантовый конкурс FESCO «Море возможностей» — и вот уже пять новых проектов готовы к старту.
Новые горизонты: «Книжный клуб FESCO»
В 2025 году в компании стартовал новый проект — «Книжный клуб FESCO». Предполагается, что эта инициатива станет еще одним шагом в культурно-просветительской деятельности компании и укреплении корпоративных ценностей.
«Тысячи наших сотрудников в разных городах страны — это не просто коллектив людей, связанных только рабочими задачами. Это сообщество единомышленников, двигателем которого являются корпоративные волонтеры, стремящиеся менять жизнь вокруг к лучшему, вовлекать в добрые проекты неравнодушных коллег, друзей и близких.
Наши волонтеры — это настоящие амбассадоры ценностей компании, ее социальной ответственности, и мы всячески поддерживаем их инициативы, помогаем организационно и финансово с помощью грантовой программы FESCO ”Море возможностей”, чтобы позитивный эффект был шире.
Масштабные и локальные, заметные и скромные на первый взгляд — каждый из этих проектов нацелен и на решение значимой для жителей региона проблемы, и на формирование культуры внутри компании, повышая активность сотрудников и помогая им проявлять себя», — отметила директор департамента по корпоративной социальной ответственности FESCO Вера Яковлева.
Корпоративное волонтерство в компании — это живой, постоянно развивающийся организм, где каждый сотрудник может найти применение своим талантам, энергии и искреннему стремлению сделать мир лучше. Как еще это случается, АСИ рассказывало в прошлом году вот в этом материале.
Все это истории о том, как 145 лет традиций, инноваций и морского духа объединяются в стремлении создать процветающее будущее, заключают в компании.
