Партнеры
- Компания «Лемана ПРО»
- Благотворительный фонд «Подари мне крылья»
Помощь с поиском работы
Одна из самых острых проблем в сфере социальной адаптации выпускников детских домов — трудоустройство.
По данным исследований, почти четверть выпускников не оканчивают колледж или не планируют работать по полученной специальности, только 38% задерживаются на первой работе дольше года. Даже те, кто выходит на рынок труда, часто оказываются неготовыми к требованиям работодателя и к жизни внутри коллектива.
Компания «Лемана ПРО» и благотворительный фонд «Подари мне крылья» объединились, чтобы помочь выпускникам детских домов найти работу, и открыли проект «Шаг в профессию».
Стратегический подход и задачи партнерства
«Лемана ПРО» поддерживает семьи с детьми, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, развивает корпоративное волонтерство и взаимодействует с некоммерческим сектором. В том числе компания реализует программу сопровождаемого трудоустройства, которая помогает подопечным НКО познакомиться с профессиями и адаптироваться на новом месте.
Цель проекта «Шаг в профессию» — сформировать у подростков и молодых взрослых из детских домов практические навыки, необходимые для работы: умение работать в команде, брать на себя ответственность и вовремя обращаться за помощью.
«Ребятам важно, чтобы никто вокруг не видел в них нуждающихся сирот. Им важно, чтобы в них увидели личность и относились к ним как к равным. Ощущение значимости для них важно как воздух», — отмечает Ольга Павлова, директор по развитию фонда «Подари мне крылья».
Организаторы проекта считают, что основной барьер для выпускников не столько в отсутствии профессиональных навыков, сколько в неуверенности в себе и страхе перед новым коллективом. Поэтому в основу программы лег индивидуальный подход.
Еще одна особенность проекта — в параллельной работе: пока молодые люди проходят профориентацию, сотрудники компании готовятся к роли сопровождающих сотрудников.
Три этапа реализации проекта
Проект «Шаг в профессию» выстроен как поэтапная система:
- Первый этап (для школьников 14–16 лет). Участники знакомятся с трудовой деятельностью на практике, получают первые представления о профессиях, учатся понимать свои сильные стороны и интересы.
- Второй этап (для выпускников 17–20 лет). На этом этапе происходит погружение в особенности работы в торговой сети, изучение условий труда, социальных гарантий и корпоративных требований.
- Третий этап (трудоустройство). Когда выпускники выходят на работу в магазины, они получают поддержку сопровождающих сотрудников. Специалисты помогают новичкам освоить процессы и наладить общение. Для подопечных фонда такая опека становится решающим фактором, не позволяющим бросить работу при первых же сложностях.
Подготовка сотрудников и влияние на бизнес-среду
Сотрудников-волонтеров «Лемана ПРО» заранее готовили к сопровождению. Работники, вовлеченные в программу, прошли специальное обучение. Это позволило им лучше понять психологию детей, выросших без семьи, и научиться бережной коммуникации.
На протяжении всего процесса они также получали рекомендации куратора со стороны фонда.
«Взаимодействие с наставником очень важно для наших воспитанников. В этом возрасте им не важны материальные блага или перспективы. Только внимание взрослого и беседа могут направить ребят в нужное русло и “удержать” в нем. Им нужно, чтобы рядом был тот, кто подставит плечо и даст понять: «ты со всем справишься». Эту уверенность в себе дают наставники, кураторы и психологи проекта», — поясняет Ольга Павлова.
Фото предоставлено «Лемана ПРО»
Итоги пилота и отзывы
Подготовительный этап начался в феврале 2025 года. Примерно тогда же проводились мастер-классы для участников, а также обучение сотрудников.
Профориентационные мероприятия в магазинах — второй этап — проходили с февраля по апрель, после чего последовали первые предложения о работе.
В пилотном запуске приняли участие 50 подопечных фонда «Подари мне крылья». Из них 23 человека познакомились с профессиями, а 27 прошли полный курс профориентации. В итоге семеро участников получили предложение о работе в «Лемана ПРО».
Сами участники отмечают, что проект помог им почувствовать уверенность. Подросткам понравились тренинги, которые научили их работать в команде, а также занятия по развитию коммуникативных навыков.
«Это было увлекательно и круто. Мне понравились тренинги. Я узнал, как работать в команде и что сопровождающий коллега — это тот, кто помогает разобраться в профессии, потому что одному профессию сложно освоить. Понял, что важно, когда команда идет к одной цели, когда существует взаимопомощь между людьми», — рассказал Ильгар, один из участников проекта.
Подготовка осознанных кадров
Для компании сотрудничество с НКО — это возможность подготовить кадры, которые осознанно подходят к выбору работодателя. Хотя проект находится на этапе тестирования, в «Лемана ПРО» уже отмечают качественные изменения в подготовке соискателей.
Руководитель направления разнообразия и инклюзии «Лемана ПРО» Екатерина Фокина считает, что главным результатом обучения становится уверенность молодых людей перед их первым карьерным шагом.
«Участники проекта более уверенно смотрят в свое будущее. Они умеют грамотно представить себя будущему работодателю, подчеркнуть собственные сильные стороны, распознать достойные компании. Речь сейчас не столько о мотивации, сколько о том, как ребята ощущают себя перед стартом карьеры», — отмечает Фокина.
Системные выводы и масштабирование
Опыт пилотного проекта подтвердил, что профориентация и сопровождение от кураторов снижают риски раннего увольнения. При этом устойчивые социальные результаты возможны при долгосрочном партнерстве бизнеса и НКО, когда работа ведется не только с благополучателями, но и с внутренней средой компании.
Благотворительный фонд «Подари мне крылья» планирует и дальше трудоустраивать детей на те предприятия, где создана похожая система наставничества, а также масштабировать проект на другие регионы.
Материал подготовлен по проекту «Проводники социальных изменений», который реализуется Агентством социальной информации при поддержке Фонда президентских грантов.
