Участники мероприятия смогут познакомиться с DEI-подходом, позволяющим бизнесу не только решать проблемы с онкологией сотрудников, но и системно влиять на устойчивость бизнеса. Этот опыт может стать началом изменений в бизнес-процессах, корпоративной культуре и лидерстве.
DEI (разнообразие, равенство и инклюзия) — это концепция, направленная на создание общественной среды, в которой различия и уникальные качества людей отмечаются, а не критикуются или замалчиваются. Сейчас не существует утвержденных практик и маршрутизации сотрудников, руководителей, HR-специалистов в случае, если у члена команды диагностируют рак. У большинства российских компаний нет мер поддержки для сотрудников с онкологическими заболеваниями.
Фонд борьбы с лейкемией, Фонд семьи Тиньковых и diversity brand приглашают поговорить о том, почему онкология должна стать частью DEI-подхода и как DEI помогает бизнесу действовать при онкодиагнозе сотрудников, почему онкозаболевания должны быть предметом внимания для HR-подразделений бизнеса наряду с основными вопросами гендерного равенства, возрастного и этнического многообразия, инвалидности и др.
В программе:
11.00 — Проблема онкологии для работника и бизнеса. Риски для бизнеса в случае бездействия или несистемного подхода. Потребности трудоустроенных сотрудников с онкодиагнозом
12.00 — Совместная работа по выявлению барьеров бизнеса при онкодиагнозе сотрудников
13.00 — нетворкинг
13.30 — Погружение в тему инклюзивности бизнеса: как человекоцентричность сделать реальностью, а не лозунгом. Влияние DEI подхода на бизнес в целом, в том числе на путь сотрудника с онкодиагнозом. Факты, риски, выгоды для бизнеса
Мероприятие организовано при поддержке Благотворительного фонда «Абсолют-помощь».
Встреча пройдет в гибридном формате: офлайн — в Москве и онлайн — для регионов.
Участие бесплатное.
Ознакомиться с подробной информацией и зарегистрироваться можно по ссылке.
Адрес проведения
Ленинградский проспект, д. 36, стр. 11, коворкинг «SOK Рыбаков Тауер» (проезд до ст.м. «Динамо»)