Александр Морозов в течение шести лет судится с московской поликлиникой № 9. Морозов — массажист с 20-летним стажем и полностью незрячий. Раньше заполнять всю документацию ему помогала супруга, но, после того как пришло новое начальство и ее уволили, Александру стало сложно работать. В итоге руководство поликлиники решило, что массажист не соблюдает должностные инструкции. Хотя, согласно Трудовому кодексу, работодатель должен оборудовать рабочее место для сотрудника с инвалидностью и обеспечить его всем необходимым.
Департамент здравоохранения города Москвы ответил, что рабочее место Морозова оборудовано всей необходимой техникой с учетом выполняемой трудовой функции и его потребностей: установлен компьютер с возможностью аудиоконтроля (синтезатором речи), с тактильным дисплеем Брайля, специальным программным обеспечением, клавиатурой с азбукой Брайля, что обеспечивает возможность ведения медицинской документации без зрительного контроля.
«Несмотря на то, что сотрудник так и не приступил к работе, поликлиника направила его на повышение квалификации в Российский университет дружбы народов за счет собственных средств медицинской организации. В результате Александр Николаевич в июле 2018 года получил сертификат по специальности «Медицинский массаж». Администрация поликлиники многократно приглашала его прибыть на рабочее место, пройти обязательный для медработников периодический медицинский осмотр, а также обучение на новом оборудовании, выполнить установленные законом требования охраны труда и приступить к выполнению должностных обязанностей», — говорится в ответе представителей Департамента здравоохранения на запрос журналистов.
«Из процитированного журналистами ответа департамента следует, что сейчас врач не уволен, а отстранен от работы в связи с непрохождением медосмотра, инструктажа по охране труда и обучения по охране труда. Прохождение периодических медосмотров для некоторых категорий работников действительно является обязательным. Прохождение вводного инструктажа по охране, обучения по охране труда также обязательно. И по закону работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего медосмотр/инструктаж по охране труда/обучение по охране труда», — прокомментировал АСИ старший юрист АНО «Центр социально-трудовых прав» Юрий Стародумов.
По его словам, возникает вопрос, по какой причине врач не может или не хочет пройти медосмотр, а также обучение. Возможно, работодатель как-то препятствует этому. Может быть, у врача на этот счет есть другие соображения (к примеру, у него есть действующие документы о медосмотре, прохождении обучения и т.п.). Если врач все же уволен по какому-то основанию, то нужно понимать, за что его уволили.
Подписывайтесь на канал АСИ в Яндекс.Дзен.
