Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями» коснется документооборота.
Отказаться от актов с нормами трудового права
Предлагается распространить на НКО нормы, установленные главой 48.1 Трудового кодекса в отношении микропредприятий. Это позволит им отказаться от принятия локальных нормативных актов с нормами трудового права и вместо этого просто прописать их в трудовом договоре с сотрудником. К таким нормам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании, график сменности и другие.
Эту норма коснется НКО со среднесписочной численностью работников не более 15 человек и объемами дохода за предшествующий календарный год до 120 млн рублей.
Срочные трудовые договоры
Также Минэкономразвития предлагает разрешить НКО заключать срочные трудовые договоры по аналогии с работодателями — субъектами малого предпринимательства.
Министерство объясняет актуальность законопроекта тем, что НКО часто привлекают сотрудников на ограниченные по времени проекты — например, те, которые финансируются в форме грантов. Заключение срочного трудового договора даст НКО гибкость в привлечении сотрудников. Норму предлагают распространить на организации, которые по среднесписочной численности можно приравнять к микропредприятиям.
Законопроект разработан в соответствии с поручением Президента Российской Федерации, данным по итогам заседания Государственного совета от 27 декабря 2018 года.
Подписывайтесь на канал АСИ в Яндекс.Дзен.
