На интерактивных площадках психологи Службы занятости рассказали соискателям, как подготовиться к собеседованию, успешно презентовать себя работодателю и адаптироваться в коллективе. Представители учебных заведений проконсультировали о направлениях подготовки и обучения.
По данным ПФР, в Санкт-Петербурге живут 94 342 человека трудоспособного возраста с инвалидностью, из них 37,1% занято, в том числе на квотируемых рабочих местах.
В Центре занятости работодателями заявлено 4 187 вакансий по квоте для людей с инвалидностью, при этом средняя официальная зарплата составляет 30 414 рублей. Больше всего рабочих мест — для специалистов (495 вакансий), инженеров-программистов и программистов (389 вакансий), инженеров, в том числе проектировщиков, инженеров по качеству (353 вакансий). По 200 вакансий открыто для продавцов и кассиров, а для работников склада, подсобных рабочих и кондукторов – по 100 вакансий соответственно. Как правило, работодатели отдают предпочтение кандидатам с высшим и средним профессиональным образованием – такие требования у 60% вакансий по квоте для инвалидов, 20,5% вакансий – с необходимостью среднего образования.
Опытом подбора сотрудников на квотируемые рабочие места поделилась специалист по персоналу АО «Петроэлектросбыт» Анна Огонь: «Если для контролера достаточно среднего образования, то на офисные позиции предпочтение отдадим кандидатам с высшим образованием. Специалист, работающий с потребителем, должен владеть программами MS Office, быть коммуникабельным, уметь работать с большим объемом информации, но при этом мы предлагаем достойную заработную плату».
Кроме того, работодатели смотрят на медицинские рекомендации к работе, желания, навыки и предпочтения соискателя. «На этапе собеседования мы обсуждаем, где и на какой позиции будет комфортнее работать. Мы за индивидуальный подход к сотруднику и помогаем раскрывать лучшие качества, даем навыки тайм-менеджмента, учим коммуникации, даем возможность социализироваться, что помогает не только в работе. Но все получается, только когда человек сам готов развиваться», — рассказала специалист по развитию бренда AmRest Катерина Шарликова.
Подписывайтесь на телеграм-канал АСИ.
