В настоящее время нормативы квот по найму людей с инвалидностью варьируются от 2 до 4% от среднесписочной численности сотрудников — конкретные значения определяют сами субъекты РФ. Требования распространяются на организации, филиалы и представительства с численностью персонала свыше 35 человек.
Однако ключевое нововведение коснется обособленных подразделений, которые не имеют статуса филиала или представительства, сообщает ТАСС. Речь идет, например, о дополнительных производственных цехах, карьерах с временными офисами, региональных отделах продаж без юридической обособленности. С 1 марта 2026 года они также будут обязаны соблюдать квоты, установленные в том регионе, где фактически находятся, а не по месту регистрации головного офиса.
Изменения вступают в силу во исполнение принятого в ноябре 2025 года закона, направленного на совершенствование механизмов поддержки людей с инвалидностью.
