В Общественной палате РФ предложили закрепить возможность дистанционной работы или гибкого графика для беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком женщин.
Международные исследования подтверждают, что гибкий график и удаленка положительно влияют на рождаемость, подчеркнул Сергей Рыбальченко, председатель комиссии Общественной палаты по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей. Эксперт отметил, что современные работодатели уже начинают пересматривать отношение к сотрудникам с семейными обязанностями, и системное внедрение удаленки и свободного графика может стать официальной мерой государственной поддержки.
В ноябре 2024 года в Госдуму уже вносили проект поправок в Трудовой кодекс РФ, которыми беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями предоставлялись дополнительные гарантии на дистанционную работу. Но дальше предварительного рассмотрения дело тогда не пошло.
По Трудовому кодексу работодатель должен обеспечить дистанционного работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и так далее, а если у работника все это свое — выплачивать ему компенсацию и возмещать расходы, связанные с использованием оборудования и указанных средств. В заключении правового управления Госдумы отмечалось, что принятие поправок может повлечь расходы федерального бюджета на такие выплаты, а значит, необходимо заключение правительства РФ. Его не было, и проект отправили в архив.
Год спустя, в декабре 2025 года, в Госдуму внесли еще один проект о праве отдельных категорий работников на перевод на дистанционную работу. Речь идет в том числе о беременных женщинах и женщинах с детьми до трех лет, матерях-одиночках и отцах-одиночках, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, работниках, ухаживающих за больными членами семьи, родителях с детьми до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу.
«Данная мера направлена на создание условий, при которых родитель может выполнять трудовые обязанности без необходимости ежедневно присутствовать на рабочем месте, снижая тем самым конфликт между профессиональной и семейной сферами жизни. Это особенно важно для родителей, испытывающих трудности в поиске гибкой занятости», — отмечают разработчики законопроекта.
