Как написала на своей странице во «ВКонтакте» Татьяна Есипова, которая ранее руководила организацией «Общество “Даун синдром”», ее сын Павел с 2019 года работал в кинотеатре «Синема» Центра креативных индустрий. Прежнее руководство его уважало и предоставило все необходимое для нормальной трудовой деятельности. Было оборудовано специальное рабочее место, у Павла был наставник. Несмотря на то что должность у парня была «подсобный рабочий кинозала», по словам Татьяны, Павел выполнял разные поручения как помощник администратора.
Но когда пришло новое руководство, как считает мама, обновленный коллектив и исполняющий обязанности директора стали проявлять к Павлу негативное отношение. Наставника сократили, а после ремонта центра оборудованное рабочее место убрали, заменив его на угол, огороженный ширмой.
«Началась наша борьба за выживание. Любые мои попытки обратить внимание на то, что в коллективе работает человек с ментальными нарушениями, натыкались на глухую стену непонимания», — пишет Татьяна Есипова.
Ей пришлось обращаться в областное Министерство культуры, но от чиновников Татьяна на свои просьбы не получила точного ответа. В итоге женщина направила жалобу в прокуратуру и заместителю губернатора, курирующему сферу культуры, с надеждой разрешить ситуацию и дать возможность сыну работать как прежде.
«Если я сейчас промолчу и не выскажусь, то я предам своего сына. Кто же за него еще заступится, кроме меня?» — подчеркнула Татьяна Есипова.
