«Конкурс «Время действовать» — про доверие. Доверие к тем, кто уже доказал: их практика работает, меняет жизни людей. Наша задача — помочь этому опыту дойти туда, куда он пока не добрался», — говорит Галина Лапонова, генеральный директор Фонда Тимченко.
Конкурс впервые стартовал в 2025 году и собрал 32 заявки. 12 победителей получили гранты до 10 миллионов рублей на передачу уже работающих социальных технологий. Сейчас идет второй этап конкурса: опытные НКО выступают менторами и после серии обучающих мероприятий помогают организациям из малых городов и сел внедрять проверенные практики и социальные технологии на новых территориях.
Одна из таких практик — технология сопровождаемого трудоустройства «Все получится!» петербургского благотворительного фонда «Рауль». О том, как она устроена, рассказывает руководитель организации Алина Сетова.
Проблема, с которой начинал фонд
В России насчитывается более 317 тысячи детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Об этом говорят данные Минпросвещения РФ. Часть из них находится в детских домах, приютах, социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних и других учреждениях. На 1 октября 2025 года количество воспитанников таких организаций составляло 49 061 человек, более половины из них — старше 14 лет.
Есть и другая категория детей и молодежи, которая также нуждается в помощи с трудоустройством, — люди с инвалидностью. По данным главы Совета при Президенте РФ по правам человека Валерия Фадеева, работает только 24% выпускников коррекционных школ и людей с инвалидностью.
В фонде «Рауль» добавляют: лишь трое из десяти сирот успешно адаптируются к самостоятельной жизни, четверть выпускников детских домов не уверены в своих силах при трудоустройстве, еще столько же боятся не справиться с рабочими задачами. 67% тех, кто все же нашел работу, сделали это благодаря наставнику, который помог сформулировать карьерную цель.
Большинство выпускников детских домов не делают самостоятельного выбора профессии — идут за компанию или по чьей-то рекомендации. У них перед глазами нет примера карьерного пути. Зато на работе им важны поддержка, стабильность и возможность работать рядом с теми, кому они доверяют.
Молодой человек, выросший в социальном учреждении или имеющий инвалидность, выходит на рынок труда без понимания собственных интересов, навыков прохождения собеседований и представления о трудовых отношениях. На малых территориях ситуация усложняется: рынок труда там небольшой, распространено неформальное трудоустройство, а квалифицированных специалистов, умеющих работать с такими молодыми людьми, не хватает.
Как работает технология
Технология «Все получится!» основана на международном стандарте сопровождаемого трудоустройства, который фонд «Рауль» развивает с 2014 года. Ее суть — не найти человеку работу вместо него, а пройти вместе с ним весь путь: от первого разговора об интересах до закрепления на рабочем месте.
Маршрут выстраивается индивидуально. Обязательные элементы — первичное собеседование и сопровождение при трудоустройстве. При необходимости добавляются психологическая поддержка, профессиональные пробы, тренинги по составлению резюме и деловой коммуникации.
Ключевая особенность для малых территорий — подход «от кандидата к вакансии». В большом городе специалист опирается на широкий рынок предложений. В небольшом городе или селе это не работает: специалист обращается к конкретному работодателю с конкретным молодым человеком и объясняет, кто он, что умеет и почему его найм может быть выгоден.
Сопровождение не заканчивается с выходом на работу: шесть месяцев консультант остается на связи с молодым человеком и наставником на рабочем месте. Если что-то идет не так — возникает конфликт, кризис или проблемы с графиком, — специалист подключается до того, как ситуация станет необратимой.
Что показывает практика
В 2025 году за поддержкой в трудоустройстве к проекту «Все получится!» обратились более 950 подростков и молодых людей до 35 лет: 247 из них — с сиротским опытом, 149 — подростки до 18 лет.
За предыдущие 12 месяцев — с октября 2023-го по сентябрь 2024 года — 483 человека получили первый опыт работы, 304 проработали более месяца, 116 удержались на работе более шести месяцев. В работе с этой целевой группой результатом считают не сам факт трудоустройства: работу можно считать выполненной, когда человек закрепился на рабочем месте.
За тот же период 757 молодых людей впервые прошли первичное собеседование и получили индивидуальный маршрут.
Технологию одобрили эксперты более 15 организаций, среди которых фонд «Даунсайд Ап», «Детские деревни SOS», НИУ ВШЭ и Комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга. 88% экспертов признали практику пригодной для тиражирования.
Что не работает
Технология требует хотя бы одного обученного специалиста, который совмещает функции рекрутера, тренера и консультанта. Найти такого человека на малой территории уже непросто, а удержать его в небольшой НКО с ограниченным бюджетом — еще сложнее.
Второй риск — работодатель. Без его реальной включенности система не работает: наставник, назначенный формально, или руководитель, замалчивающий конфликты, могут свести на нет всю предыдущую работу. На специалиста ложится большая ответственность. Ему необходимо найти работодателя, заинтересованного в найме сотрудника с непростым прошлым или инвалидностью, и выстроить с ним доверительные отношения для дальнейшего взаимодействия.
Наконец, тесные связи в небольшом сообществе легко размывают профессиональные границы. Когда все знают всех, удерживать дистанцию с благополучателем и его окружением сложно. Команда «Рауля» обучает этому отдельно.
Что происходит сейчас
Благодаря конкурсу «Время действовать» технология «Все получится!» впервые системно распространяется в малых городах и селах. Фонд «Рауль» работает с 12 НКО из семи регионов по механизму социальной франшизы: каждая организация получает доступ к методике, индивидуальную поддержку куратора, участвует в интервизиях, получает помощь в переговорах с работодателями и содействие в привлечении финансирования. Эта практика победителя конкурса Фонда Тимченко напоминает и благополучателям, что настало время действовать вместе.
Материал подготовлен в рамках серии «Время действовать» при поддержке Фонда Тимченко
