В пояснительной записке к законопроекту сказано, что в третьей части статьи 64 ТК РФ установлен запрет на отказ в трудоустройстве женщинам из-за беременности или наличия детей. Тем не менее некоторые работодатели пренебрегают этим и отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, «опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком».
«В целях исключения такого буквального толкования работодателями нормы части третьей статьи 64 ТК РФ законопроектом предлагается установить запрет для работодателей отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с отсутствием детей», — говорится в записке.
Законопроектом также устанавливается запрет отзыва молодых женщин из декретного отпуска, потому что, по мнению авторов документа, это «будет являться травмирующим событием для малолетнего ребенка (детей)».
Помимо этого, в части четвертой статьи 254 ТК РФ сказано, что женщины, которые имеют детей в возрасте до полутора лет, в случае если у них нет возможности выполнять прежнюю работу, могут перевестись по заявлению на другую работу. Но с тем условием, что оплата труда по выполняемой работе будет не ниже среднего заработка по прежней работе. Срок — до достижения ребенком полутора лет.
Законопроектом предлагается повысить возраст ребенка с полутора до трех лет, когда мать может выполнять другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней.
