Исследование провела платформа hh.ru, результаты есть в распоряжении РИА Новости. Согласно документу, за последний год кандидатов с инвалидностью рассматривал 51% работодателей. Из них 12% были готовы открывать для таких соискателей любые вакансии, а 39% — только отдельные позиции. В то же время 19% компаний заявили, что не готовы к подобному найму, а еще 25% опрошенных отметили отсутствие откликов от таких специалистов.
Почти половина опрошенных руководителей (48%) выразили готовность принимать на работу сотрудников с инвалидностью сверх установленных законом квот. 58% из них отметили, что это возможность привлечь сильного специалиста в условиях равной конкуренции, а не формальное закрытие требований законодательства. Как отмечают эксперты, на фоне дефицита кадров компании переходят к навыкоцентричному подходу, расширяя круг поиска. В то же время, часть работодателей (29%) пока не готовы к найму сверх квот. Среди ключевых препятствий:
- вредные производственные факторы и тяжелые физические нагрузки — 50%;
- сложности с обустройством рабочего места — 35%;
- отсутствие технической доступности — 32%.
Наибольшую открытость к инклюзивному найму сверх квот демонстрируют предприятия легкой промышленности (56%), сферы услуг (52%), тяжелой промышленности (50%) и логистики (50%).
Согласно исследованию, сотрудники с инвалидностью занимают разные позиции, но чаще всего их привлекают к интеллектуальному труду — такой опыт подтвердил 41% работодателей. На массовые позиции подобных специалистов нанимали 28% компаний, на производственные роли — 23%.
