Об этом говорится в совместном исследовании hh.ru и фонда «Обнаженные сердца», с результатами которого ознакомилось издание «Известия».
Исследование показало, что опыт найма людей с инвалидностью имеют 58% российских организаций. В 2025 году 12% компаний рассматривали кандидатов с инвалидностью на все вакансии, еще 39% — только на отдельные позиции.
Эксперты отмечают, что проблема трудоустройства людей с РАС будет становиться актуальнее. По их оценкам, к 2030 году число трудоспособных россиян с аутизмом превысит 873 тысячи человек. При этом 48% работодателей пока не рассматривают возможность их найма в 2026 году, еще 13% не приняли решение, и лишь 3% допускают такую возможность.
«Многие люди с РАС могут и хотят работать — это важно не только для их психического и физического состояния, но и для благополучия их семей. При этом инклюзивный найм способен приносить реальную пользу бизнесу и обществу в целом», — отмечает Инна Монова, директор фонда «Обнаженные сердца».
Несмотря на то что около 30% работодателей считают себя хорошо знакомыми с темой аутизма, 68% признались, что никогда не сталкивались с соискателями с РАС при подборе персонала.
Дмитрий Маркелов, директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru, отмечает, что для большинства компаний найм сотрудников с аутизмом остается новым и недостаточно понятным направлением. Он отметил, что 85% организаций никогда не обучали HR-специалистов и руководителей работе с сотрудниками с таким видом инвалидности.
«Только 13% работодателей готовы адаптировать формат собеседований или тестовых заданий для кандидатов с РАС, а 11% — менять условия работы, включая гибкий график, четкие инструкции или снижение сенсорной нагрузки. При этом 42% компаний пока не готовы менять процесс подбора персонала, а половина не планирует адаптировать рабочую среду», — рассказывает Маркелов.
Основными препятствиями для инклюзивного найма работодатели назвали нехватку подходящих вакансий, недостаток информации о расстройствах аутистического спектра и опасения внутри коллективов.
При принятии решения о трудоустройстве компании чаще всего беспокоят возможные сложности в коммуникации с коллегами, необходимость менять внутренние процессы, а также вероятность негативной реакции клиентов и партнеров.
По мнению участников исследования, людям с РАС чаще всего подходят должности с минимальной коммуникативной нагрузкой. Среди них — сборщики заказов, комплектовщики, упаковщики, IT-специалисты, работники складов, кладовщики, уборщики и курьеры.
