Август не принес большого количества масштабных изменений законодательства о некоммерческих организациях. Вместе с тем именно в этом месяце были приняты и опубликованы решения, которые затрагивают повседневую деятельность НКО как работодателей, участников финансового мониторинга и пользователей цифровых сервисов.
Кроме того, в Госдуму внесены законопроекты, свидетельствующие о продолжении курса на регулирование искусственного интеллекта и поддержку новых форм занятости.
В этом обзоре — наиболее важные изменения августа, которые заслуживают внимания руководителей и юристов НКО.
Стажировки впервые получат отдельное регулирование в Трудовом кодексе
Одним из самых заметных событий августа стало принятие федерального закона, который впервые вводит в Трудовой кодекс самостоятельное регулирование стажировок.
С 1 марта 2027 года в ТК РФ появится новая статья 351.9, посвященная стажировке.
До настоящего времени само понятие стажировки в трудовом законодательстве отсутствовало. На практике организации использовали самые разные модели: заключали срочные трудовые договоры, оформляли гражданско-правовые договоры либо вообще приглашали студентов на практику без оформления каких-либо документов. Последний вариант нередко создавал серьезные риски, поскольку фактически между сторонами могли возникать трудовые отношения.
Новый закон предлагает единый механизм.
Стажировка будет оформляться срочным трудовым договором сроком до шести месяцев. За стажером сохраняются все основные трудовые гарантии: заработная плата не ниже МРОТ, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Кроме того, работодатель обязан назначить наставника и утвердить локальный нормативный акт, регулирующий порядок прохождения стажировки.
Для некоммерческих организаций изменения особенно актуальны. Многие НКО регулярно привлекают студентов юридических, педагогических, медицинских и социальных специальностей, выпускников вузов, молодых специалистов для участия в проектах.
Теперь появляется законный и понятный механизм, позволяющий проверить профессиональные навыки будущего сотрудника без необходимости использовать спорные конструкции гражданско-правовых договоров.
Вместе с тем бесплатные стажировки, фактически предполагающие выполнение трудовой функции, после вступления закона в силу станут еще более рискованными с точки зрения трудового законодательства.
НКО смогут подтверждать официальные страницы в социальных сетях через «Госуслуги»
Еще одно практическое изменение касается цифровой идентификации организаций.
Правительство РФ утвердило возможность подтверждения официальных страниц российских некоммерческих организаций в социальных сетях «ВКонтакте» и «Одноклассники» через портал «Госуслуги».
Новый механизм начнет действовать с 1 сентября 2026 года.
Для многих НКО социальные сети являются основным каналом общения с благополучателями, волонтерами и жертвователями. Возможность официального подтверждения страницы позволит снизить риск появления фейковых аккаунтов, повысить доверие пользователей и упростить подтверждение подлинности организации.
Особенно актуально это для благотворительных организаций, ведущих публичные сборы пожертвований.
Предлагается увеличить лимит доходов для самозанятых
В Госудуму внесен законопроект, предусматривающий повышение максимального годового дохода плательщиков налога на профессиональный доход с 2,4 млн до 4,3 млн рублей.
Хотя законопроект напрямую не касается НКО, он может оказать влияние на деятельность организаций, активно сотрудничающих с самозанятыми специалистами.
Сегодня многие НКО привлекают дизайнеров, переводчиков, фотографов, лекторов, методистов и иных специалистов именно как самозанятых.
Увеличение лимита позволит таким исполнителям дольше сохранять специальный налоговый режим и продолжать сотрудничество с организациями без необходимости переходить на иные формы предпринимательской деятельности.
Пока документ находится на стадии рассмотрения.
Искусственный интеллект предлагают сделать более прозрачным
Еще одной заметной инициативой августа стал законопроект о маркировке контента, созданного с использованием искусственного интеллекта.
Документ предлагает закрепить обязанность обозначать материалы, полностью или частично созданные нейросетями.
Пока речь идет лишь о законодательной инициативе.
Тем не менее она продолжает общую тенденцию, сформировавшуюся в последние месяцы: государство постепенно переходит от общего регулирования искусственного интеллекта к разработке специальных требований для отдельных сфер его применения.
Для НКО это особенно актуально, поскольку многие организации уже используют ИИ при подготовке текстов, социальных публикаций, образовательных материалов и презентаций.
Даже если обязанность по маркировке будет введена не в первоначальном виде, сама тенденция очевидна: прозрачность использования искусственного интеллекта становится одним из новых направлений правового регулирования.
Росфинмониторинг расширяет возможности финансового контроля
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в законодательство о противодействии легализации доходов, полученных преступным путем.
Теперь Росфинмониторинг сможет получать сведения об операциях, совершаемых через Систему быстрых платежей и Национальную систему платежных карт.
Фактически расширяются источники информации, доступные финансовой разведке при осуществлении контроля операций.
Для большинства добросовестных НКО изменения не создают новых обязанностей.
Однако организациям, регулярно осуществляющим публичный сбор пожертвований, следует помнить, что финансовые операции становятся еще более прозрачными для государства.
Поэтому особое значение приобретают корректное оформление назначений платежей, наличие документов, подтверждающих происхождение поступлений, а также соблюдение требований законодательства о противодействии легализации доходов.
Росстат обновил правила ведения ОКПО
В августе Росстат утвердил новый порядок ведения Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО).
Документ уточняет правила ведения классификатора, перечень объектов учета и порядок актуализации сведений.
Для большинства НКО изменения не потребуют каких-либо специальных действий.
Однако обновление подтверждает продолжающуюся цифровизацию государственных реестров и унификацию сведений обо всех участниках гражданского оборота.
Суд подтвердил: одинаковая должность не всегда означает одинаковую зарплату
В августе была опубликована интересная судебная практика по трудовым спорам.
Кассационный суд указал, что само по себе одинаковое наименование должности еще не означает обязанность работодателя устанавливать одинаковые оклады.
Если объем обязанностей, уровень ответственности или сложность выполняемой работы различаются, различия в оплате труда могут быть признаны законными.
Для НКО эта позиция представляет практический интерес.
Во многих организациях сотрудники занимают формально одинаковые должности, однако фактически ведут проекты разного масштаба, работают с различным количеством грантов либо выполняют неодинаковый объем функций.
Судебная практика подтверждает: подобные различия могут учитываться при установлении заработной платы, однако работодателю необходимо быть готовым подтвердить их документально.
Вместо вывода
Август подтвердил сразу несколько устойчивых тенденций развития законодательства.
Во-первых, государство продолжает совершенствовать трудовое регулирование, предлагая новые механизмы для работодателей, в том числе для некоммерческого сектора.
Во-вторых, активно развивается цифровое регулирование — от подтверждения официальных страниц организаций до обсуждения правил использования искусственного интеллекта.
Наконец, усиливается финансовая прозрачность: государство получает новые инструменты контроля денежных потоков, а цифровая инфраструктура становится все более значимой частью деятельности НКО.
