По правилам отбора, участниками проекта становятся осужденные только с мягким режимом отбывания наказания. Они не должны находиться под конвоем и могут выезжать за территорию исправительных учреждений. При трудоустройстве с каждым кандидатом проводят личные собеседования и изучают его заинтересованность в работе.
Новые сотрудники будут собирать заказы для клиентов и обрабатывать возвращаемые заказы на складах. Проект не распространяется на курьерскую службу и пункты выдачи заказов. Каждый участник проекта получит оплачиваемую работу, комфортные условия труда и возможность дополнительного заработка за сверхурочные рабочие часы. Инициатива призвана помочь осужденным с социальной адаптацией и улучшить перспективы их трудоустройства в будущем, говорится в сообщении пресс-службы Ozon.
До конца 2023 года компания планирует дать рабочие места более 500 осужденным в разных регионах. В проекте примут участие три региона: Ростов-на-Дону, Казань и Московская область. При этом доля осужденных не превысит 10% от численности сотрудников каждого склада.
Социальный проект «Ozon без осуждения» продолжил пилотный проект с УФСИН Санкт-Петербурга, который начался осенью 2022 года. Тогда компания трудоустроила на свой фулфилмент-центр в регионе несколько десятков осужденных к принудительным работам. За девять месяцев работы участники проекта показали свою ответственность, а шесть из десяти сотрудников, которые освободились от принудительных работ, продолжили трудиться на складах компании.
«Опыт первого проекта побудил нас расширить географию и пригласить людей в те регионы, где у нас активно расширяется инфраструктура и растет объем работ. С масштабированием проекта мы хотим, чтобы не десятки, а сотни человек смогли получить актуальные и востребованные компетенции в логистике, которые пригодятся им при трудоустройстве в дальнейшем», – отметила Наталья Лабуничева, директор по персоналу направления цепочки поставок Ozon.
После освобождения из исправительных учреждений участники проекта смогут продолжить выполнять работу на складе или пройти отбор на открытые вакансии в компании на равных основаниях с другими кандидатами.
