Член Общественной палаты РФ Елена Тополева-Солдунова предложила пересмотреть Трудовой кодекс РФ в части регулирования заработной платы для руководителей некоммерческих организаций. Она отметила, что вместе с госучреждениями НКО также принимают участие в решении актуальных социальных проблем. А люди зачастую работают на добровольных началах.
Тополева-Солдунова уточнила, что в некоммерческом секторе заработная плата ниже, чем в бизнес-секторе или государственных учреждениях, поэтому НКО сложно привлекать людей на работу. Сотрудникам, которые уже работают в некоммерческих организациях, приходится иногда совмещать разные профессии, потому что нанять много людей НКО себе не могут позволить. И даже руководитель в некоммерческом секторе может не получать заработную плату и работать только на волонтерских началах. А в трудовом праве особенность такой занятости никак не отражена.
«Согласно Трудовому кодексу, если человек регулярно, на постоянной основе работает в НКО, но не получает заработную плату, то считается, что он не работает. Я считаю эту ситуацию абсурдной и требующей изменения. Это вызов, который стоит перед нами всеми», — заключила Тополева-Солдунова.
