15 мая 2024 года в Госдуму внесли законопроект, который усиливает защиту трудовых прав граждан.
Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, «соглашения определяются как правовые акты, содержат взаимные обязательства сторон и нормативными правовыми актами не являются, то есть обязательных требований, подлежащих оценке в рамках государственного контроля (надзора), не содержат».
Законопроект закрепляет ежегодный оплачиваемый отпуск для людей с инвалидностью в течение не менее 30 календарных дней. При этом во всех регионах РФ должны быть созданы межведомственные комиссии для борьбы с просроченной задолженностью по зарплате.
Помимо этого, в законопроекте уточняется процедура временного перевода работника из одного предприятия в другое. Соответственно, на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первого трудового договора приостанавливается. Временный перевод сотрудника возможен в случае:
- поступления в центр занятости предложения работодателя, которому необходим временный работник;
- поступления в центр занятости информации от работодателя о приостановке своего производства (работы) — это также способствует возможности трудоустройства работников по основному месту работы.
Привлеченные работники должны будут получать ту же зарплату, что и штатные работники, и иметь такие же права в сфере охраны труда, например, на проведение инструктажа по технической безопасности (а те организации, которые направили людей на временную работу, должны осуществлять контроль над тем, как она проводится).
