Обучение проводит региональная общественная организация «Добрый-Юг» при поддержке Фонда президентских грантов и благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».
Как сообщила АСИ консультант по трудоустройству проекта «Все получится!» Наталия Воронина, согласно исследованиям, ожидания молодых людей от первого места работы не оправдываются. При этом большой процент ожиданий связан с наставничеством и обучением.
«Любой человек, трудоустраиваясь на новое место работы, проходит процесс адаптации. Для людей с ОВЗ нужна более длительная адаптация и сопровождение на рабочем месте. Во многих компаниях этот процесс связан с наставничеством, особенно для молодых сотрудников без опыта работы или с минимальным опытом. Для сотрудника с ОВЗ без опыта работы подготовка наставника требует дополнительных знаний и навыков», — объяснила она.
Поэтому в Краснодаре появился проект, который поможет молодым людям развить практические навыки в выбранной ими профессии, подготовиться к собеседованиям и попробовать себя в реальных рабочих условиях на краткосрочных тренировках и временной занятости. Специалисты «Доброго Юга» и их партнеры будут моделировать ситуации, максимально приближенные к реалиям.
«Проект позволяет подготовиться к выходу на открытый рынок труда, определиться в ожиданиях, познакомиться с институтом наставничества», — уточнила Воронина.
Как рассказала руководитель организации «Добрый-Юг» Дана Руднева, крайне важно, чтобы молодые люди понимали: это их решение, их желание. «Не мамино и папино, не что-то, навязанное обществом. Мы с радостью примем всех, кто действительно хочет работать. И понимает, зачем работать», — подчеркнула она.
За основу краснодарские общественники взяли опыт фонда «Рауль» из Санкт-Петербурга, который уже много лет успешно развивает направление «Сопровождаемое трудоустройство». Воронина отметила, что на данный момент это единственный известный ей крупный авторитетный фонд, которые предлагает сотрудничество региональным НКО как франшизу: с внедрением технологии, стандартов, использования системы CRM, методологии, юридической и супервайзерской поддержки.
«Нет четких разграничений по диагнозам, но есть основные требования: мотивация к труду, возраст 18-30,лет отсутствие опыта официального трудоустройства свыше шести месяцев, дееспособность, самостоятельное перемещение по городу, активная речь, возможность понимать инструкции (текстовые и вербальные), 1-2 степень ограничений по ИПРА», — добавила Воронина.
В ходе проекта с фондом «Рауль» и организаций «Добрый-Юг» сотрудничают компании IKEA и Melon Fashion Group.
