Как передает РИАМО, в Московской области работодатели зачастую испытывают сложности с подбором рабочих мест для квотирования, особенно для людей с инвалидностью. Чтобы компания не была оштрафована, принят проект закона, по которому работодатели смогут арендовать рабочие места для этой категории граждан у других организаций. Таким образом они будут выполнять квоты.
«Это не инициатива Мособлдумы. Все эти тонкости заложены в постановлении Правительства РФ по исполнению обязательств квотирования. Местные депутаты просто приводят региональное законодательство в соответствие с федеральным», — пояснил Михаил Новиков, руководитель отдела трудоустройства людей с инвалидностью РООИ «Перспектива».
Он добавил, теперь квота это — не выделение рабочих мест, а обязательно заключенные договоры с сотрудниками с инвалидностью, и даны альтернативные способы квотирования. В частности, что работодатель может создать не у себя рабочее место, а заключить договор и арендовать рабочие места в другой организации.
«Многие организации высказались «за» такую инициативу. Потому что это даст возможность мастерским, особенно тем, где работают люди с тяжелой формой инвалидности, за счет этого существовать. Если это правильно построить, то будет положительный эффект», — утверждает Михаил Новиков.
По его словам, в этом и есть риск «убить» инклюзию рабочих мест. Специализированные предприятия, цеха, мастерские, где будут работать люди с инвалидностью, могут стать некой сегрегацией.
