В компании стартовал благотворительный проект «Дело в “Радости”». Тестовой площадкой для него был выбран гипермаркет «Ашан Сигнальный». Там теперь работают люди с аутизмом и другими ментальными нарушениями. С мая по август на стажировку было принято восемь человек. Четверо из них стали постоянными сотрудниками «Ашана». Еще трое сотрудников пришли в сентябре и сейчас проходят стажировку. С начала октября к стажировке приступили еще шесть потенциальных сотрудников компании. Некоторые кандидаты на первых этапах решили приостановить стажировку. Связано это с усталостью, решением сопровождающего тьютора или советом родителей.
Люди с ментальной инвалидностью выполняют 80% от обычной нагрузки и имеют сокращенный рабочий день. Для того чтобы интегрировать их в работу, необходимо провести диагностику претендентов и подготовить их к трудоустройству. И только после ознакомительной экскурсии, медосмотра и инструктажа претенденты приступали к стажировке. На стажировке всегда был один из специалистов РООИ «Радость» и сотрудников-наставников от «Ашан».
«Инклюзивность — один из параметров, по которым многие кандидаты оценивают потенциального или текущего работодателя. И ”Ашан” действительно может называться инклюзивным. На сегодняшний день у нас работают около 800 человек с ОВЗ. Также сейчас мы готовимся к запуску обучения для сотрудников, чтобы показать, какие качества и таланты есть у людей с ментальными особенностями и РАС, развеять мифы и предотвратить возможные барьеры. Мы уверены, что каждый человек имеет право на достойную работу и возможность реализовать свой потенциал», — прокомментировала Дарья Демина, директор по персоналу «Ашан».
Для лучшей адаптации коллектива к новым коллегам «Ашан Сигнальный» провел встречу с психологом-методистом общественной организации поддержки людей на тему «Взаимодействие с сотрудниками с ментальными особенностями в ходе рабочего процесса».
