Согласно результатам опроса, 67% респондентов никогда не работали в организациях, где были сотрудники с ограниченными возможностями здоровья. При этом каждый второй россиянин — 56% — считает, что наем таких работников — это правильная и современная идея.
Только 40% опрошенных россиян полагают, что их офис приспособлен для людей с ограниченными возможностями здоровья. 62% отметили, что в их офисах есть условия только для сотрудников с особенностями передвижения. Для других групп офисы оснащены хуже:
- у 28% респондентов на работе есть условия для слабовидящих людей;
- у 26% — для слабослышащих людей;
- 9% — для людей с расстройством аутистического спектра.
«Лаборатория Касперского» также узнала, каковы распространенные решения для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья в офисах:
- пандусы — 60%;
- широкие коридоры — 52%;
- вместительные лифты — 43%;
- специально оборудованные туалеты — 40%;
- места, оборудованные с учетом ограничений сотрудника, — 28%;
- разметка для слабовидящих людей — 24%;
- таблички со шрифтом Брайля — 22%;
- врач — 17%.
Кроме того, по мнению почти 70% респондентов, работодатели должны обеспечивать работникам с ОВЗ технологическое оснащение рабочего места и в офисе, и дома, а также удобное перемещение по офису и пользование его инфраструктурой. Помимо этого, треть россиян считают, что в компании также должен быть менеджер, готовый развивать сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.
«”Лаборатория Касперского” поддерживает инициативы по развитию инклюзивного трудоустройства. Мы активно сотрудничаем со специализированными фондами и НКО, участвуем в менторских программах для студентов и выпускников с инвалидностью. В этом году мы провели собственный аудит доступности офиса. Несмотря на современную инфраструктуру, мы поняли, что нам есть что улучшить, чтобы сделать его более удобным для сотрудников и гостей с ОВЗ», — отметила Мария Лосюкова, руководитель проектов по устойчивому развитию «Лаборатории Касперского».
