Пятничная шаверма, пивные среды и магические шапочки
Идею про традиции нам подсказали в «Ночлежке». Оказалось, что вот уже пять лет питерский офис организации каждую пятницу в 15:00 собирается поесть шавермы. Они даже подсчитали, что за 2024 год съели суммарно около 250 шаверм.
По словам директора «Ночлежки» Даниила Краморова, периодически меняющиеся шавермены — те, кто готовит шаверму, — обычно быстро запоминают их и оставляют свой личный номер для предварительного заказа. Они даже помнят нюансы: «Одна без кинзы, одна неострая, три очень острые, остальные обычные, да?»
«Пятничная шаверма для нас, конечно, намного больше, чем просто обед. Это действительно та традиция, которая плотно зафиксировалась в нашей жизни и которую очень ждут коллеги. Мы даже при обсуждении нового офиса учитывали, насколько будет комфортно за шавермой ходить», — рассказывает Даниил Краморов.
В фонде «Второе дыхание» устраивают «Пивные среды». «Это встречи по запросу, когда кому-то из команды нужны свежие идеи, помощь в решении задачи или просто вдохновение, — рассказывает Алина Наседкина, фандрайзер фонда. — Собираются все желающие, чтобы в свободной атмосфере час-два обсуждать, генерировать идеи и помогать коллеге. Главное правило — никакой критики. Цель — разогнать мысль, посмотреть на проблему с разных сторон, выйти за рамки привычного. Обстановка дружеская, но структурированная: есть заказчик, который ставит задачу, и модератор, который следит за процессом и фиксирует мысли. Итог — банк идей и вдохновение от коллег».
Центру толерантности «ловить идеи и смыслы» помогают магические шапочки. По словам Ольги Давыдовой, PR-специалиста центра, у каждого сотрудника есть такая шапочка — смешная, разноцветная, похожая на антенну. «Иногда мы надеваем их, чтобы лучше ”ловить идеи и смыслы”. Хотите — верьте, хотите — нет, но это действительно помогает. А на Новый год мы собираем все наши шапки, нанизываем их на веревку и подвешиваем к потолку. Получается небывалая елка! Но не простая, а волшебная. Ведь если поднести голову к этой елке-шапке, можно загадать самое заветное желание».
Зимние сапы, велозаезды и баня
Сотрудники фонда «Дорогою добра» из Кирова любят туристические вылазки. «Летом ездим в палаточный лагерь или совершаем сплав на байдарках, зимой — куда-нибудь в лес на снегоступах. В этом году на 23 февраля покатались командой на сапах на Теплом озере. Часто такие вылазки бывают не только для командообразования и отдыха, но и ради разведки. Потом такие активности устраиваем для подопечных».
В организации ОМАМ из Екатеринбурга, где помогают женщинам, воспитывающим детей с инвалидностью, как в одном известном фильме — раз в год ходят в баню. «Традиция началась с руководителя, когда она первый раз собрала самых активных мам, которые ей помогают, в награду за их активность». А теперь ходят всем коллективом. Не отстают от них и в организации «Человек напротив» из Челябинска, только они предпочитают термы и бассейн.
Елена Важенкова, директор по фандрайзингу и коммуникациям благотворительной организации «Детские деревни SOS», рассказала, что ее любимая традиция — ежегодный летний тимбилдинг. «Во время него наши программные коллеги погружают нас в проекты помощи организации. А также, поскольку они являются потрясающими специалистами в области психологии, немного ”подкручивают” нашу эмоциональную стабильность. Например, в прошлом году мы провели такой тимбилдинг на природе с палатками. В этом нам помогали наши коллеги, увлекающиеся походным туризмом».
Традициями фонда «Галчонок» поделилась Елизавета Муравкина, президент фонда: «Мы очень любим животных. И поэтому каждую пятницу, а иногда и среди недели любой из команды нашего фронт-офиса может прийти на работу со своими питомцами, в основном пока это собаки. Так мы формируем и поддерживаем культуру дог-френдли. В ближайших планах реализовать акцию с участием наших питомцев в поддержку детей с церебральным параличом».
Еще одна традиция фонда называется «настроение Альбина».
«У каждого из нас может быть неудачный день, плохое настроение или просто стало грустно. Такие дни мы называем ”настроение Альбина”. Стараемся быть более терпимыми к коллегам, устраиваем маленькие сюрпризы, покупаем конфеты или раньше заканчиваем рабочий день, чтобы тут же в офисе спеть в караоке или поиграть в настольные игры», — поясняет Елизавета Муравкина.
В фонде «Культура благотворительности» любят зимой кататься на коньках, а летом устраивать велозаезды. «Офис фонда находится на ”Третьяковской” (станция метро в Москве. — Прим. АСИ). Мы едем от Болотной площади до Киевского вокзала — с приключениями, конечно. Амбициозная цель этого лета — начать осваивать подмосковные трассы. А еще мы коллективно грибы собираем и поем под гитару».
Настолки, пикники на природе и селедка-пати
В фонде «Шаги» сотрудники тоже периодически собираются поиграть в настольные игры. «Это традиция, — говорит Кирилл Барский, директор фонда. — Как и еженедельные сладости шефа по понедельникам — целый пакет растяжителей веса. А еще кто первый приходит, тот обязательно тискает кошку Пролю минут 10–15. Это тоже традиция».
Любят настольные игры и в фонде «Бумажная птица»: «Раз в месяц сотрудники приезжают поиграть в настолки в стационар для молодых взрослых в Пушкине. И новички, и те, кто уже работает давно, с удовольствием собираются за одним столом с ребятами, играют и общаются», — рассказывает Анна Копытина, директор по развитию фонда.
Еще одна многолетняя история — летние пикники в стационарах. «С подопечными семьями мы знакомы много лет, довольно часто общаемся и знаем, как им сложно выехать за город. А наши хосписы расположены в живописных парках. Поэтому собираемся вместе — дети, родители, волонтеры, сотрудники с семьями, партнеры, — и начинается праздник. В большом шатре ребята играют, участвуют в мастер-классах, взрослые слушают музыку, общаются. Пикник — это всегда незабываемое событие, и его все с нетерпением ждут», — делится Анна Копытина.
В фонде «Жизнь как чудо», который помогает детям с тяжелыми заболеваниями печени, раз в несколько месяцев устраивают тематические вечеринки. В прошлом году были леопардовая вечеринка, Bellini Party, а под конец года — Slavik Halloween (именно Slavik, а не Slavic).
«Этот год начали с Масленицы, — говорит Николай Ворошилов, специалист по связям с общественностью фонда. — Кто-то пек блины, а кто-то приносил начинку. На праздниках бывает дресс-код. Например, на чаепитие на Хэллоуин на барышнях были кокошники и бусы, а на господах — рубашки, головные уборы и цветок за ухом. У всех сотрудников фонда большая нагрузка по разным проектам, поэтому для нас важно проводить неформальные мероприятия. Вечеринки — это возможность переключиться с рабочего режима в режим праздника. Все это понимают и поэтому готовы наряжаться, участвовать в подготовке. Это сплачивает команду и позволяет регулярно собираться не только для обсуждения текущих задач».
В Клубе волонтеров в Москве тоже любят собираться на настолки, выезжать на природу, проводить чемпионаты по боулингу и тематические вечеринки. «Иногда разбор гуманитарной помощи в офисе соединяем с гастрономическим приключением, устраивали арбуз-пати или селедка-пати, когда все приезжали со своей селедкой под шубой», — рассказывает Евгения Агаджанян, координатор проектов.
В день рождения клуба арендуют лофт. «Так как это за счет участников, экономим на всем и сами готовим банкет. Каждый день рождения имеет определенную тематику: музыка, СССР, кино, мультфильмы, исторические персонажи, черно-белая или пижамная вечеринка. За 18 лет существования клуба чего только не было! Каждый создает образ, из подручных средств делает себе грим, костюм и реквизит. В начале праздника — ”ковровая дорожка”, на которой все представляют свои образы. Это всегда очень смешно и эпично. Я, например, за эти годы была Вупи Голдберг, динозавром, усатиком из «Деревни дураков», Валерием Леонтьевым, Жанной Д’Арк… Лучшие женский и мужской образы получают награду после общего голосования. А потом мы безудержно пляшем на дискотеке».
Спасение комнатных растений, свопы, батлы и театральные капустники
А сотрудники проекта «Крышечки ДоброТЫ» уже много лет проводят волонтерские сортировки крышечек по выходным. «Это и встреча с единомышленниками, и свой вклад в улучшение экологической ситуации, и помощь детям, и просто приятная разгрузка сродни шитью или вязанию. Как мы говорим, ”пошуршим крышечками”».
Команда склада «Лавка радостей», где волонтеры и сотрудники сортируют и распределяют вещи, спасает комнатные растения, поделилась Полина Артемьева, менеджер по фандрайзингу и коммуникациям благотворительного фонда «Лавка радостей».
«Склад находится посреди такого комплекса, где много разных арендаторов, офисов и немного жилых помещений. И на удивление постоянно там на помойках ребята находят комнатные растения — как крупные, так и совсем маленькие. Складские помещения позволяют напротив небольших окон ставить растения — и так у нас получился целый ”приют” для выброшенных и обездоленных цветов. Когда места у окна хватать не стало, ребята купили фитолампы, чтобы растениям хватало света, и теперь это прям настоящий дендрарий посреди склада».
Сотрудники из АНО «Огонек добра» любят ходить друг у другу в гости: «Это сближает, позволяет говорить на неформальные темы. Видишь общность и схожие ценности. А ещё обмениваемся рецептами, тоже отличная традиция».
Фото предоставлено АНО «Огонек добра»
В фонде борьбы с инсультом ОРБИ каждый год на масленицу проводят блинный батл среди сотрудников. Каждый член команды готовит полезные блины по своему любимому рецепту, приносит их в офис и участвует в конкурсе. Побеждает тот, у кого самые вкусные блины. Рецепты у всех разные: кто-то готовит цельнозерновые блины, кто-то без масла, а кто-то делает не очень калорийные начинки. Креатив приветствуется. Приз за победу из года в год разный, и никто не знает, что это будет.
В питерском фонде «Добрый город Петербург» на встречи сотрудников тоже приносят домашние блюда под разную тематику. Например, на одном из дней рождений собрали разные виды шарлоток от коллег. Другая традиция фонда — устраивать на встречах в межсезонье свопы между сотрудниками. Осенью меняются урожаем, а весной — саженцами.
В ассоциации «Детский сад и семья» из Череповца у сотрудников есть традиция ходить в театр. «Всемирный день театра, 27 марта, мы всегда отмечаем общим походом всех сотрудников на очередной спектакль, — рассказывает Татьяна Пескишева, исполнительный директор ассоциации. — Особенно хороши театральные капустники, которые ежегодно готовит Камерный театр. Театры часто делают нам большую скидку или предоставляют билеты бесплатно. После такого веселого театрального вечера обеспечиваем себе заряд бодрости и позитива для дальнейших свершений. Ведь те, кто все время трудится для других, тоже должны чувствовать, что о них заботятся».
Онлайн-коридор АСИ
В Агентстве социальной информации тоже есть традиции. Например, у нас есть свой онлайн-коридор. Мы работаем в уютном офисе. Это не классический опен-спейс, а пространство с отдельными кабинетами: в одном сидит редакция, в другом — отдел социальных проектов, в третьем — бухгалтерия и так далее. И объединяет их длинный коридор. Именно там и происходят все наши неформальные встречи. Тут можно услышать и про планы на выходные, и про любимые сорта чая, а иногда коллеги оставляют на столике угощения из своих поездок.
Так было всегда. А потом случилась пандемия: в офис стали ходить реже, но потребность общаться в коридоре осталась. Сначала мы делали собственную неформальную газету «Коридор», которую рассылали коллегам по почте. Но вскоре стало понятно: две редакции для АСИ — это слишком много.
Так появился наш телеграм-канал «Коридор АСИ». Это личный канал для сотрудников, где мы все так же обсуждаем важные встречи, делимся дорогим сердцу и поздравляем друг друга. Например, недавно бухгалтерия рассказывала о том, кто залетает к ним в гости — городские птички, которых коллеги подкармливают. Именно в коридоре мы собирали фотографии наших кошек, которыми делились с вами в 2024 году. Так что коридор остается -– в любом формате мы с коллегами рядом.
