Центр занятости «Моя карьера» и Women’s Leadership Forum приглашают к диалогу работодателей для обмена практическим опытом поддержки сотрудниц в декрете и после него.
В последние годы рождаемость в России заметно выросла, увеличилось количество выплат на детей, в том числе материнский капитал. Это создало благоприятные условия для того, чтобы многие мамы задерживались в декретном отпуске на более длительный срок, воспитывая двух, трех и более малышей.
Но после большого перерыва многим сложно психологически и профессионально адаптироваться на старой работе и найти новую. В результате женщины вынуждены уйти с рынка труда, чтобы заботиться о детях. Работодатели, в свою очередь, также не всегда имеют возможность использовать специальные корпоративные инструменты для поддержки женщин с маленькими детьми.
Участницы круглого стола обсудят пути решения этой проблемы — поделятся лучшими действующими корпоративными практиками сохранения сотрудниц с детьми в штате компании, рассмотрят инструменты помощи работодателям в организации комфортного выхода молодых мам из декретного отпуска, повышения их профессионального уровня и преодоления психологических проблем.
В онлайн-дискуссии примут участие:
- Алина Баринова, сооснователь Women’s Leadership Forum, лидер Корпоративного клуба клубов
- Татьяна Шилова, руководитель группы бизнес-партнеров по управлению персоналом Deloitte
- Наталья Сивко, руководитель проекта «Мама работает» специализированного центра занятости «Моя карьера» и др.
Присоединиться к дискуссии могут все заинтересованные в теме.
Начало в 11.45 (по московскому времени).
Для получения ссылки на трансляцию необходимо зарегистрироваться.