Согласно результатам опроса, 49% молодых людей убеждены, что у выпускников широкие карьерные возможности. По их мнению, найти работу по специальности не составляет труда. А вот чуть меньше половины (46%) уверены в том, что найти работу современному выпускнику по специальности — затруднительно.
Одним из факторов, который ограничивает карьерный старт в выбранной профессии, опрошенные называют отсутствие опыта. 65% опрошенных отмечают, что профессионального образования без опыта недостаточно, чтобы получить достойную работу по специальности.
Большинство опрошенных отметили, что помочь трудоустройству могут стажировки.
Согласно результатам исследования, основные цели молодых людей, принимающих участие в стажировках:
- получение практических знаний по специальности — 82%;
- возможность остаться в компании в качестве сотрудника — 63%;
- оценка собственного уровня знаний и навыков — 43%.
Определяющими критериями выбора места прохождения практики выпускники назвали:
- возможность дальнейшего трудоустройства после прохождения стажировки — 71%;
- возможность совмещения стажировки с учебой — 59%;
- интересные позиции стажеров — 51%;
- наличие наставника от компании — 45%;
- оплата стажировки — 37%;
- престижность компании — 35%;
- масштаб компании — 33%;
- удобное расположение относительно дома или учебы — 21%.
Абсолютное большинство молодых людей — 94% — готовы проходить стажировки без оплаты.
По данным опроса, главный критерий при выборе первого работодателя для 88% молодых людей — возможность карьерного роста. Высокий уровень зарплат назвали 73% опрошенных. На третьем месте по значимости — интересная работа. Ее назвали 67%.
А социальная ответственность компании (29%) для молодых людей играет более значимую роль, чем ее масштабность (24%) и престижность (20%).
