Соответствующее постановление опубликовано на официальном портале правовых актов. Согласно новым правилам, квоты по трудоустройству людей с инвалидностью будут рассчитывать не ежегодно, а ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Работодателя могут освободить от выполнения квоты в том случае, если:
- он является общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
- он признан банкротом;
- у него уменьшилась численность персонала, при которой нужно соблюдать квоту;
- в службе занятости на учете нет безработных людей с инвалидностью, зарегистрированных в качестве ищущих работу.
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
- заключенного трудового договора с человеком с инвалидностью на рабочее место непосредственно у работодателя. Если трудоустроен один человек с инвалидностью I группы, выполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства людей с инвалидностью;
- заключенного трудового договора между соискателем с инвалидностью и иной организацией;
- заключенного трудового договора между человеком с инвалидностью и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
- договора возмездного оказания услуг или договора с организацией, которая обеспечивает для группы организаций выполнение квоты.
В октябре 2023 года Минтруд рекомендовал внести поправки в закон о занятости, согласно которому квота по трудоустройству граждан с инвалидностью считается выполненной только после фактического трудоустройства, а не просто по факту создания такого рабочего места в штатном расписании.
