Опрос провела международная рекрутинговая компания Hays совместно с Фондом семьи Тиньковых — в нем приняли участие 130 работодателей и 882 специалиста. Целью исследования было выяснить, оказывают ли компании поддержку своим заболевшим раком сотрудникам, ведут ли работодатели профилактику и знают ли работники, что они могут обратиться за помощью.
Согласно результатам опроса, меры поддержки есть в 54% международных и в 42% российских компаний. Среди таких мер отмечались:
- возможность удаленной работы или работы по гибкому графику в период восстановления (65%),
- страхование, в том числе родственников (59%),
- сбор средств среди сотрудников (35%),
- денежная помощь из бюджета компании (28%),
- доплаты по больничному до размера полной зарплаты (28%),
- психологическая поддержка (28%),
- сохранение зарплаты на период лечения (25%),
- помощь с приобретением лекарств (17%),
- помощь во взаимодействии с фондами по борьбе с заболеванием (12%).
При этом в 38% компаний поддержка людям с онкозаболеваниями не оказывается, а 11% работодателей не знают о наличии такой поддержки.
Важно, что работники плохо осведомлены о том, что работодатели готовы их поддерживать в случае заболевания раком. Только 28% сотрудников знают, что такая поддержка оказывается. При этом 42% сотрудников известно о случаях онкологии среди коллег, а 5% опрошенных работников сами сталкивались с заболеваниями раком.
Полный отчет о результатах опроса можно найти здесь.
