Развитие корпоративного волонтерства — один из трендов социально ответственного бизнеса в последние годы. Когда компании заинтересованы в создании в регионах присутствия более комфортной среды и возможностей самореализации жителей и это сочетается с устремлениями активных сотрудников, возникает синергия, выгодная всем сторонам.
Волонтерство сотрудников FESCO внесено в корпоративную политику компании отдельным документом — положением о корпоративном волонтерстве. В нем определены цели и задачи компании в области развития и популяризации добровольчества среди сотрудников.
«Только в первом полугодии текущего года наши волонтеры реализовали 35 проектов. Проекты очень разные — экологические, детские, культурные, связанные с исторической памятью, помощью нуждающимся и так далее. Участниками стали более 600 человек. Это показывает, насколько вырос среди сотрудников запрос на социальную активность. Людям уже недостаточно, когда им хорошо внутри компании, они хотят делать лучше жизнь за ее пределами», — отмечает директор департамента по корпоративной социальной ответственности FESCO Вера Яковлева.
Команда волонтеров компании состоит из инициативных неравнодушных сотрудников. У каждого участника есть доступ к общему чату в Telegram. При этом каждый волонтер может формировать вокруг себя собственное сообщество, а для реализации своих проектов можно воспользоваться одним из нескольких видов корпоративной поддержки.
Фото предоставлено FESCO
По словам руководителя социальных проектов Транспортной группы FESCO и председателя регионального отделения Национального совета по корпоративному волонтерству (НСКВ) Анастасии Сивцевой, порядка 70% сотрудников компании работают в Приморском крае, поэтому волонтерство там развивается активнее, чем в других регионах присутствия FESCO. Вскоре планируется раскрыть волонтерский потенциал сотрудников в Петропавловске-Камчатском, Хабаровске, других городах.
«Сегодня для любой большой компании стоит вопрос создания интересных условий не только в рабочих рамках, но и в аспектах окружающих людей реалий, возможностях реализации внутреннего потенциала, устремлений. Идейная часть, ориентированность на такие современные ценности, как здоровый образ жизни, социальная активность, для молодых сотрудников представляет уже не меньшую ценность при выборе места работы, чем финансовый интерес», — пояснила Яковлева.
В какие волонтерские проекты компания привлекает своих сотрудников
Волонтерские акции компании разнообразны. Так, в этом году добровольцы успели очистить от мусора береговую линию на острове Русский во Владивостоке, вступить в регистр доноров костного мозга, провести несколько дней с воспитанниками детских домов и центров адаптации детей с инвалидностью и помочь подопечным центров содержания бездомных животных в Приморском крае.
Также совместно с курсантами Морского государственного университета им. адмирала Г.И. Невельского и Советом ветеранов компании летом прошла акция «Аллея поколений». Ее смысл был в том, чтобы посадить 25 деревьев в Матросском сквере во Владивостоке. Ровно столько же пароходов и экипажей не вернулись из «огненных рейсов» времен Великой Отечественной войны. Рядом с каждым саженцем волонтеры разместили QR-коды с информацией о каждом судне.
Больше всего, рассказывает Сивцева, сотрудникам нравятся экологические акции и помощь животным в приютах. Так, например, в апреле волонтеры навестили подопечных АНО «Центр защиты и реабилитации животных ”Собачий мир”»: привезли им игрушки, корм и лежанки, помогли с переездом на новую территорию и погуляли.
«Море возможностей»: добровольческие начала сотрудников FESCO
Для реализации собственных инициатив волонтеры компании могут получить грант по программе «Море возможностей». Грантовый конкурс FESCO позволяет сотрудникам получить до 50 тысяч рублей на воплощение своих идей.
Конкурс проектов «Море возможностей» появился в 2020 году как дополнительный ресурс для тех, кто занимается решением острых социальных проблем в Приморском крае: НКО, волонтеров и бюджетных организаций. Основной фокус конкурса — благотворительные инициативы, проекты защиты окружающей среды, охраны культурного и исторического наследия, благоустройства территорий, развития спорта.
Пример проекта, реализованного на средства гранта
Волонтер Алексей Субботин издал посмертную книгу воспоминаний капитана дальнего плавания, юнги «огненных рейсов» Павла Кабанкова. К выходу книги приурочили мероприятия для школьников и студентов, на которых рассказывали об истории края и судоходства. Например, там можно было узнать, кто такой юнга и какую роль он играет на морском судне.
Сотрудников, желающих презентовать свой проект, всячески поддерживают. Для этого у FESCO есть кураторы корпоративного волонтерства. С ними можно проконсультироваться по вопросам проведения акции, запросить информационную рассылку для коллег или получить прямую организационную помощь.
Как компания поощряет сотрудников за волонтерство
Департамент по корпоративной социальной ответственности совместно с HR-командой FESCO занимается разработкой специальной системы поощрения сотрудников. Она позволяет волонтерить в рабочее время, если у сотрудника нет возможности делать добрые дела после работы или в выходные. Благодаря программе сотрудников планируют обеспечивать знаниями, для этого создали специальные механизмы обучения.
Поощрение, как правило, носит нематериальный характер. Но волонтерство — это ведь и не про деньги или личный интерес.
На сегодняшний день компания уже провела церемонию награждения благодарностями самых активных волонтеров, а также организовала выездное мероприятие на острове Попова в Приморском крае для самых инициативных добровольцев. Там они узнали друг друга лучше, обменялись опытом, обсудили дальнейшую работу и просто хорошо провели время.
Популяризация волонтерства на Дальнем Востоке
Усилия в области корпоративного волонтерства привели к тому, что осенью 2023 года FESCO возглавила Приморское представительство Национального совета по корпоративному волонтерству (НСКВ).
Участие в совете позволяет реализовывать социальные, экологические, благотворительные проекты совместно с другими крупнейшими предприятиями региона. С другой стороны, новые компании-участники, заинтересованные в развитии волонтерства, имеют перед глазами наглядный пример системной работы с социальными инициативами, могут обсудить интересующие вопросы, успешные практики.
Для продвижения волонтерских начал компания сотрудничает и с государством. Так, совместно с представителями власти Приморского края FESCO провела первый в регионе форум «Корпоративное волонтерство: государство, бизнес и общество». На нем участники делились своим опытом волонтерства и обсуждали, как сделать так, чтобы добровольческие проекты охватывали как можно больше людей.
«Волонтерство в FESCO — это не разовая акция, а важная составляющая нашей корпоративной культуры. Оно раскрывает таланты активных коллег, повышает их вовлеченность, сплачивает коллектив и, самое главное, дает возможность каждому изменить жизнь в родном городе к лучшему. Благодаря разнообразию наших добровольческих программ любой из сотрудников транспортной группы может выбрать то доброе дело, что находит отклик в его душе», — подчеркнула Вера Яковлева.
Напомним, что в в 2023 году FESCO взяла под опеку животных из Приморского сафари-парка. Прочитать о еноте Диего, рыси Филе и других животных можно здесь.
А весной 2024 года в транспортной группе FESCO поделились, что компания расширяет программу обучения детей Приморского края актуальным цифровым навыкам. Чему учат подростков на таких занятиях, почему компания делает ставку в обучении на IT и какие результаты уже есть — АСИ рассказало в этом материале.
- Инклюзия, экокультура и туристический потенциал: 29 социальных проектов победили в конкурсе «Море возможностей»
- «Мы наблюдаем тенденцию: сотрудники хотят заниматься волонтерством — им важно, что они оставят после себя»
- Кейс: прозрачное партнерство социально ответственного бизнеса и НКО
- Тренд на волонтерство и затихающая цифровизация: как меняется некоммерческий сектор
